工作不順就想要離職去賣雞排？中年轉型的 3 大思維誤區

文章來源／高年級不打烊Podcast 圖／Andrea Piacquadio on Pexels

工作不順最常聽到有人會說：「那我就離職去賣雞排！」日前擔任104集團一對一職涯諮詢顧問黃微就笑著說：「在我的諮詢個案裡，還真的不少人認為，中年轉職就是要去雞排或賣滷味，完全放棄他們過去所有的工作經驗，去做一些跟他們人生上半場完全無關的工作！」

黃微一語道破，中年世代思考轉型／轉職的謬誤。看似有點開玩笑的語氣，卻是很多人在思考中年轉型／轉職時出現的想法。

從學校畢了業後，就進入漫長的人生職涯，每個階段對於職涯的煩惱困惑皆有不同。隨著少子化、高齡化時代來臨，政府針對中高齡就業輔導目前有相關的輔導與獎勵機制（可以參考勞動部勞力發展暑的中高齡者及高齡者就業服務）。若是針對年輕族群，例如29歲以下青年也推出相關尋職津貼補助或者是就業計畫輔導。

「唯獨壓力最大的三明治階段的年齡，也就是大概30~45歲這個階段年齡層，是最找不到協助的資源。」黃微根據她多年的諮詢經驗與觀察說。「可是這個階段正是壓力最大的年齡階段，上有老、下有小，經濟壓力負擔最重，可是在職場裡可能被年輕一輩追趕，往上升官又卡住。」黃微指出，其實30~45歲這個族群正是職場裡的「中堅份子」，也是職場裡的「黃金人力」，所以，並不會有人認為他們需要被協助與輔導。

但是，隨著百歲人生時代來臨，早就已經沒有可以「做一輩子的工作」了！尤其是進入40+年紀的「早中年人士」，經常困惑於自己接下來該何去何從？因此，許多這階段年齡層的工作者，會來找黃微諮詢職涯規劃，甚至有些人想中年轉職。

想中年轉型的人常犯的2大思維誤區

不過上班上了十年之多，在思考接下來的職涯規劃，經常會出現許多在思考上的陷阱或誤區，黃微就依據她多年職涯諮詢的經驗，將中年世代思考職涯規劃的二大誤區列出來：

第一個誤區：以為轉型就是要做跟自己完全不一樣的事，例如以前做市場行銷，接下來轉型就不做市場行銷，以前做工程師，接下來轉型就一定不要做工程師，所以才會產生賣雞排或滷味這樣的說法跑出來。

第二個誤區：想轉型的人，想轉又不敢嘗試踏出去，總是觀望或問許多人意見，卻又不行動，產生自我矛盾，最後就用應該轉型也很難成功等等的理由來當成藉口，安於現狀。

黃微表示，若是踏入第二個誤區的人，基本上是還沒有真正想改變、想轉型，因為他會覺的一切都很「難」，所以打消了轉型的念頭，繼續在原來的路上。若是在第一個誤區，以為中年轉型就一定要做跟原來不一樣的事，並不一定是這樣，黃微建議反而先盤點自己現在能力的專長，並且開始探索自己的興趣，有哪些興趣與能力可以相互結合，可以去認識自己有興趣的領域的朋友，多了解多互動，再來確認自己要往哪個部分發展，或者有哪些步驟。

職涯顧問不是算命師想轉型要用對方法與框架

那麼對於中年世代來說，來做職涯諮詢的又都是什麼樣的人呢？黃微解析大概可以分為以下幾類：

一、找職涯諮詢像找算命師，要顧問直接算出自己的天命工作

這類型的人基本上，希望透過職涯諮詢，請職涯顧問直接告訴他答案，就去做某種類型的職務，或直接轉職去哪個領域做什麼工作。對於自己的職涯，他其實並沒有想去面對與思考，對自己的人生負責。

二、有專業能力，想再延伸專業能多一份斜槓

這類型的人通常有穩定工作，並且在這個崗位或職務上已擔任多年，對於自己的工作領域相當熟悉。現職工作也不是非走不可，但希望透過自己的專業再延伸，增加收入來源。又或者把自己的專業轉換成其他領域可以做的。這一類的人，未來可能會思考成為自由工作者，或者自行創業等。

三、特殊專業職務者到中年對人生有困惑，想要突破現狀做自己想做的事

像是醫師、護士、工程師、律師，這類型具有某些領域特殊專業技能職務的工作者，過往都是由工作職務上的表現獲得掌聲與自我認同感，上半生就在這樣的「被受肯定」的感受裡度過，因為他們相當聰明、能力也都非常好，就算上級給予更多困難的任務，他們也都能一一解決。但是，可能活了大半輩子到某一天，他突然發現自己的工作並不是他真正喜歡的，他只是「很有能力」解決所有的任務而已，那麼他真正喜歡的事是什麼呢？也許過了大半輩子才開始追尋。

事實上，黃微認為中年轉型／轉職，每個人都不一樣，沒有標準答案，可是透過職涯諮詢，顧問可以針對每個人解析問題，並針對他給出架構和方法。「越是年紀大要轉型，容錯率就越小，風險就越大，但並不表示不能轉型，但是年紀越大就越要保留給自己試錯的空間。」黃微更提醒，尤其在財務上，想轉型的人要為自己保留一定安全水位的資金，才能好好讓自己安心去面對轉型這件事。