上場 | 專業人才
人資經理/副理
人力資源主管｜ 生化科技研發業 ｜新北市 ｜面談
日期：2024/10/08 編號：AB01011350
主な能力
教育訓練總體規劃與績效評估
薪酬計算
薪酬規劃
工作說明書撰寫
離職面談
人員培訓、激勵、輔導與管理
薪資談判
員工薪酬管理師認證
人力資源管理
員工教育訓練與需求分析
勞資關係
Full Function
薪資與績效獎酬辦法設計
熟悉勞動法令
招募任用
面試技巧
執行日常招募業務
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
職務責任
1. 招募人才：制定招聘計劃，撰寫職位描述，篩選履歷，組織面試。與各部門協調，了解用人需求。
2. 員工培訓與發展：設計和實施員工培訓計劃，提升員工技能。評估培訓效果，制定個人發展計劃。
3. 績效管理：建立績效評估系統，制定考核標準。進行績效評估，提供反饋，協助制定改進措施。
4. 薪酬與福利管理：制定薪酬結構，負責薪資發放與福利計劃。
5. 員工關係管理：處理員工的問題和投訴，促進良好的工作氛圍。組織團隊建設活動，提高員工士氣。
6. 政策與法規遵循：確保人力資源政策符合當地勞動法規。更新人事政策，處理勞資糾紛。
2. 員工培訓與發展：設計和實施員工培訓計劃，提升員工技能。評估培訓效果，制定個人發展計劃。
3. 績效管理：建立績效評估系統，制定考核標準。進行績效評估，提供反饋，協助制定改進措施。
4. 薪酬與福利管理：制定薪酬結構，負責薪資發放與福利計劃。
5. 員工關係管理：處理員工的問題和投訴，促進良好的工作氛圍。組織團隊建設活動，提高員工士氣。
6. 政策與法規遵循：確保人力資源政策符合當地勞動法規。更新人事政策，處理勞資糾紛。
理想的な求人
英文中上
上市櫃公司經驗
上市櫃公司經驗
その他条件
経歴:無制限
学科:無制限
経歴:職務経験5年以上
言語:
無制限
管理責任:4人以下
出張・出向:出張なし
言語:
無制限
会社の福利厚生
法定項目:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
上場 | 中階
人資主管
人力資源主管｜藥品／化妝品及清潔用品零售業｜台北市｜面談
年度教育訓練規劃
人員培訓、激勵、輔導與管理
面試技巧
執行日常招募業務
工作環境佳
1.公司提供午餐
2.公司提供上班指定捷運站與同事共乘計程車車資補貼
1.公司提供午餐
2.公司提供上班指定捷運站與同事共乘計程車車資補貼
主要負責薪酬以外功能之HR相關工作.
工作內容現階段以招聘工作內容占比較大
期望人選對於公司未來人資策略能提供更多建議及優化
1,優化完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定
2.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
3.有系統的培育員工，強化企業的人才資本
4.建立優化企業品牌力，留下優秀人才，維持企業競爭力
5.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
6.年度教育訓練規劃與執行
7.員工關係
工作內容現階段以招聘工作內容占比較大
期望人選對於公司未來人資策略能提供更多建議及優化
1,優化完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定
2.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
3.有系統的培育員工，強化企業的人才資本
4.建立優化企業品牌力，留下優秀人才，維持企業競爭力
5.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
6.年度教育訓練規劃與執行
7.員工關係
一般企業 | 基層主管
人資暨總務課長/副理 (越南)
人力資源主管｜其他電子零組件相關業｜越南｜面談
人力規劃控管
勞資關係
調解勞資爭議
薪資與績效獎酬辦法設計
績效與薪酬管理
員工關係
勞工保險相關法規
面試技巧
執行日常招募業務
人力資源
1. 負責越南廠人資及總務要事
2. 負責越南廠成立前相關人事佈局
3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
2. 負責越南廠成立前相關人事佈局
3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
外資 | 中階
行政管理部專案副理
財務或會計主管/人力資源主管｜綜合商品批發代理業｜新北市｜NTD 1,250,000~1,500,000
人力資源相關知識
編製帳務報表
編制財務報告
會計或審計專業知識
財務報表分析
這是一家跨國知名企業，以高度穩定性著稱，在台灣擁有產業領導地位，公司位於交通便利區域，提供優質工作環境。公司致力於營造一個讓員工能夠充分發揮才能並快樂工作氛圍，讓每位員工都能在這個充滿活力的環境中茁壯成長。
初步:
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作
上場 | 高階
HR主管
人力資源人員｜其他電子零組件相關業｜新北市｜面談
薪資談判
熟悉勞動法令
薪資與績效獎酬辦法設計
人力規劃控管
具備人力資源相關知識
上市櫃公司
招募與教育訓練
員工溝通
制度優化
員工溝通
制度優化
上場 | 基層主管
人資經理
人力資源主管｜其它軟體及網路相關業｜台北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
年度教育訓練規劃
具備人力資源相關知識
員工關係
人力規劃控管
招募任用
1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
上場 | 高階
人力資源部-理級主管
人力資源主管｜餐館業｜三重區‧蘆洲區｜面談
具備人力資源相關知識
人員培訓、激勵、輔導與管理
召募任用制度設計
上市櫃連鎖咖啡品牌
1.招募作業及任用作業處理
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
一般企業 | 基層主管
人力資源管理師
人力資源主管/人力資源人員｜其他食品製造業｜高雄市｜面談
人員培訓、激勵、輔導與管理
員工關係
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
1.尋找和發展人才
2.管理員工關係和關心員工
3.傳遞總部政策
一般企業 | 基層主管
人力資源主管
人力資源主管｜金屬手工具製造業｜越南｜面談
人資管理
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
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你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。