主な能力
溝通協調
人才招募
具備人力資源相關知識
廠端人事管理
熟悉勞動法令
職務責任
1.人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施。
2.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立人才評鑑制度,培育優秀人才。
3.落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展等。
4.勞動相關法令遵循,適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題
6.企業文化之建立與員工習慣養成。
7.管理及規劃庶務性行政工作(庶務性採購、總務、消防等)。
8.員工關係維護,規劃及執行跨部門專案合作 。
9.主管交辦事宜。
理想的な求人
1. 大學以上
2. 具製造業人資主管(Full Function)經驗三年以上
3. 熟悉勞動法令,擅長跨部門溝通協調