一般企業 | 高階

人資高階主管

人力資源高階主管｜電池製造業｜新竹縣市全區｜NTD 3,000,000以上実際の給与は会社と求職者との面談で決定します。

日期：2024/09/24 編號：A000010932

主な能力

人力資源管理

職務責任

1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。

理想的な求人

1. 從事 HR 工作15年以上, 且至少熟悉三個模塊以上經驗。
2. 具5年以上部門管理經驗。
3. 製造業、上市櫃公司HR工作經驗。

その他条件

経歴:無制限
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上

言語:

英語：聞く/精通話す/精通読む/精通書く/精通
管理責任:9-12人以下
出張・出向:出張なし

会社の福利厚生

法定項目:

勞保

健保

陪產假

產假

特別休假

育嬰留停

女性生理假

勞退提撥金

產檢假

就業保險

職災保險

其他值得一試的好工作

上場 | 基層主管

經營分析

經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面談

power module

1. 知名企業
2. 薪資福利佳

專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發

一般企業 | 專業人才

高階主管秘書

秘書｜電腦軟體服務業｜台北市｜面談

流利英文

外賓接待

文書處理╱排版能力

行政事務處理

管理行事曆與會議協調安排

財團法人事業單位

1. 高階主管行程、會議規劃與管理
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項

上場 | 高階

Operation Head

經營管理主管｜IC設計相關業｜新竹縣市全區｜面談

OSAT

負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark

一般企業 | 中階

HRD 人才發展專案經理

教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000

HRD專案執行

跨國團隊管理

人力資源發展

數位學習

Training

員工教育訓練與需求分析

享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間

1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏

一般企業 | 基層主管

不動產經營-人資主管

人力資源主管/主管特別助理｜不動產經營業｜台北市｜面談

勞資關係

具備人力資源相關知識

新創品牌~公司年輕有活力

1. 主要負責人事時程安排
2. 員工關懷與活動規劃

一般企業 | 中階

經營主管

店長／賣場管理人員｜運動服務業｜台南市｜面談

客訴案件處理

店務管理

銷售管理

門市營運管理

1.制定公司及門店銷售方案
2.資料分析報告(目標會員年齡、喜好課程、上課時段、屬性分析等)
3.設計工作流程標準
4.各部門人員考核機制、協助公司調整各項規章制度
5.定期組織各種戶外活動或室內活動
6.召開各級會議及企業架構建設
7.負責整改門店及各部門正常經營狀態
8.確保門店經營正常並走向正規健身行業連鎖品牌體系
9.帶領門店人員穩定成長；特殊情況下隨市場了解競爭對手銷售方案；知彼知己百戰百勝。
10.負責組建各部門團隊及培訓工作。

一般企業 | 基層主管

人資主管

人力資源主管｜糖果點心製造業｜台中市｜面談

績效與薪酬管理

員工關係

具備人力資源相關知識

1.制定人力資源政策與策略
2.招聘與人才選拔
3.員工培訓與發展
4.員工關係管理
5.人才保留與發展策略
6.協助高層管理決策

一般企業 | 高階