上場 | 基層主管

經營分析

經營管理主管| 電腦及其週邊設備製造業 |亞洲其他 |面談

日期:2024/10/19 編號:A000002680

⭐️ 求人トレンド

1. 知名企業
2. 薪資福利佳

主な能力

power module

職務責任

專家且熟悉功率模組製造工藝,有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發

理想的な求人

1.10年以上SMT、EMS、半導體產業等工作經驗
2.具有與客戶溝通互動討論技術和流程問題的經驗。
3.了解功率模組、IGBT工藝者優先。
4.TOEIC 400+

その他条件

経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験5年以上
言語:
英語:聞く/普通 話す/普通 読む/普通 書く/普通
管理責任:管理責任なし
出張・出向:出張なし


会社の福利厚生

法定項目:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險

其他值得一試的好工作

上場 | 專業人才

Senior HRIS Specialist

人力資源人員|消費性電子產品製造業|亞洲全區 |面談
人力資源管理
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
1. 與COE團隊合作,推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調,以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求,與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔,為所有站點人力資源準備所需的課程材料,並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
外資 | 中階

日商_人資主管 /HRBP (儲備幹部)

人力資源人員/人力資源主管|土木工程業|台北市|面談
人員培訓、激勵、輔導與管理
人資管理
人資系統
人力資源策略
人力規劃控管
HRBP
考勤管理
薪資與績效獎酬辦法設計
熟悉勞動法令
員工關係
績效與薪酬管理
面試技巧
執行日常招募業務
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
1.日商,薪資福利待遇佳。
2.人資主管,有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
一般企業 | 專業人才

高階主管秘書

秘書|電腦軟體服務業|台北市|面談
流利英文
外賓接待
文書處理╱排版能力
行政事務處理
管理行事曆與會議協調安排
財團法人事業單位
1. 高階主管行程、會議規劃與管理
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項
上場 | 高階

Operation Head

經營管理主管|IC設計相關業|新竹縣市全區 |面談
OSAT
負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合,持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核,維持供應商關係,商務條件談判及供應商現況benchmark
一般企業 | 高階

人資高階主管

人力資源高階主管|電池製造業|新竹縣市全區 |NTD 3,000,000以上
人力資源管理
1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃,執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
一般企業 | 中階

HRD 人才發展專案經理

教育訓練人員/人力資源主管/專案經理|鞋類製造業|越南|NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業,公司具有多元文化,無家族派系,尊重專業,給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管,5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主,並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階,包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才,建立跨國文化的組織,因地制宜,建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上,中高級
5. 導入HRD重要專案,並符合國際品牌端需求,創造雙贏
一般企業 | 基層主管

不動產經營-人資主管

人力資源主管/主管特別助理|不動產經營業|台北市|面談
勞資關係
具備人力資源相關知識
新創品牌~公司年輕有活力
1. 主要負責人事時程安排
2. 員工關懷與活動規劃
一般企業 | 中階

經營主管

店長/賣場管理人員|運動服務業|台南市|面談
客訴案件處理
店務管理
銷售管理
門市營運管理
1.制定公司及門店銷售方案
2.資料分析報告(目標會員年齡、喜好課程、上課時段、屬性分析等)
3.設計工作流程標準
4.各部門人員考核機制、協助公司調整各項規章制度
5.定期組織各種戶外活動或室內活動
6.召開各級會議及企業架構建設
7.負責整改門店及各部門正常經營狀態
8.確保門店經營正常並走向正規健身行業連鎖品牌體系
9.帶領門店人員穩定成長;特殊情況下隨市場了解競爭對手銷售方案;知彼知己百戰百勝。
10.負責組建各部門團隊及培訓工作。
成為儲備人選

不符合你的期望嗎?

你可以先成為儲備人選,未來若有適合您的職務,我們將會主動與您聯絡。