1.設備工程單位工作規劃、各項業務之營運管理、人員管理
2.熟悉測試相關機台技術與稼動率管控
3.改善設備問題與功能提升
4.規劃及審核各項管理制度以符合經營管理之要求

1.規劃和籌建廠房和產線
2.工廠營運管理
3.撰寫營運計劃書
4.申請進駐嘉義科學園區
5.初期會先在內湖上班

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.系統櫃銷售或設計經驗
2.了解高雄或台南系統櫃產業和市場

1.業務發展與策略制定: 制定並執行公司的電子商務銷售策略和計劃，達成銷售目標。
2.銷售績效管理:監督和分析銷售數據及績效指標，提供定期報告和改善建議。
監督各種電子商務平台（如自有平台、第三方平台）的運營及優化。
3.部門運作及管理: 推動專案管理、工作指派、業務輪調、教育訓練，提升部屬專業職能，以符合現況及未來營運需求

負責管理業務團隊(實體通路，含量販店、經銷、藥局等)
維護現有通路，及拓展新通路市場