1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。

處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。

協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。

整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考

1. 各項會計作業、傳票、成本分攤結轉流程覆核。
2. 督導會計結帳事宜，編制/控管預算及預算進行差異分析。
3. 回報會計資訊/財務報給總公司。
4. 財務資金控管及調度。
5. 溝通協調與總公司相關事宜。

 負責馬來西亞市場遊戲行銷操作。

職務摘要: 該職位負責市場拓展及業務開發，包括蒐集及分析數據中心及電子類消費產品相關市場與客戶端資訊，維持客戶關係，制定客戶開發策略，進行Key Account專案管理，處理訂單報價相關事項，並進行跨部門溝通協調以促進專案執行。

主要職責:

市場拓展及業務開發，包括數據中心及電子類消費產品相關市場與客戶端資訊的蒐集與分析。
維護客戶關係，制定客戶開發策略。
Key Account專案管理，處理訂單報價相關事項。
跨部門溝通協調，以促進專案執行。

技術知識：對天線及網通系統了解且能與技術團隊有效溝通。
品牌推廣經驗：網通或通訊系統客戶。

1.承接事業部運營策略，規畫並執行酒專通路年度銷售計劃，達成業績目標
2.開拓新客戶，提升通路營收與利潤
3.執行通路活動與促銷，提升現有客戶銷售營收與利潤
4.積極提升本質能力與實力，並落實通路組織日常管理
5.上級主管交辦事項及跨部門專案規劃與執行