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跟上AI趨勢熱門職務
成為年薪前5%高薪人才
進入上市櫃大型企業
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一般企業 | 高階
通路服務技術處主管
資安主管/MIS/網管主管|電信相關業|台北市|面談
POS / eKYC
知名電信商
1. 技術領導:帶領技術團隊,負責各類資訊產品服務的規劃、開發與建置,制定產品標準和測試流程,並推動產品服務達商業運轉程度。
2. 跨部門協作:與產品、行銷、業務及運營等部門緊密合作,確保產品和服務的開發及維運高效順利。
3. 專案管理:全面管理技術開發項目,確保專案按時完成,並符合預算和品質標準。
4. 團隊建設:帶領並塑造一支高效、有凝聚力的技術團隊,提升團隊的專業技術能力和創新能力。
5. 戰略規劃:參與公司技術戰略的制定和實施,與其他高層主管緊密合作,推動公司技術創新和業務發展。
6. 技術趨勢掌握:保持對行業技術趨勢的掌握,推動技術創新,提供具成本效益的解決方案和高品質技術系統。
上場 | 高階
高階經理人
總經理/國內業務主管|生化科技研發業|台北市|面談
部門人力成本控制
市場拓展
工作任務╱業績項目分配
規劃、組織、指導及協調組織內部行政作業
領導
策略分析
戰略規劃
公司經營
1.執行和追蹤營運管理和績效,並帶領團隊實現營運目標。
2.研擬並執行營運計劃,以推動公司的營運目標和管理,確保公司維持內外在的競爭優勢和機會。
3.與銷售團隊合作,制定銷售策略和計劃,推動銷售目標的實現,並提高客戶滿意度和忠誠度。
4.與其他部門密切合作,共同解決公司面臨的問題和挑戰,並提供協助和支持,確保公司整體營運的順利進行。
5.具有相關專業如企業管理、市場營銷等領域。
一般企業 | 中階
人資主管
人力資源主管|糖果點心製造業|台北市|NTD 1,000,000~1,250,000
溝通協調
人才招募
具備人力資源相關知識
廠端人事管理
熟悉勞動法令
1.人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施。
2.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立人才評鑑制度,培育優秀人才。
3.落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展等。
4.勞動相關法令遵循,適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題
6.企業文化之建立與員工習慣養成。
7.管理及規劃庶務性行政工作(庶務性採購、總務、消防等)。
8.員工關係維護,規劃及執行跨部門專案合作 。
9.主管交辦事宜。
一般企業 | 高階
人資高階主管
人力資源高階主管|電池製造業|新竹縣市全區 |NTD 3,000,000以上
人力資源管理
1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃,執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
一般企業 | 中階
國外業務/主管
國外業務主管/國外業務|醫療器材製造業|台中市|面談
Sales Strategy
市場開發
開發新客戶
業績目標分配與績效達成
國外業務開發
1. 負責開發新市場
2. 市場:認可FDA之地區/國家
上場 | 中階
品質經營中高階主管
品管/品保主管|電腦及其週邊設備製造業|中和區‧永和區|面談
品保
上市消費性電子品牌及車用相關企業
統籌『品質系統/客戶品保/供應商品保/委外暨品質工程/動力品質管制』部門事務
1日常品質指標管理
.品質異常管理.KPI績效監控及檢討改善
2全面產品品質管理
.解析產品品質規格並改進,降低成本之損失
.改善產品信賴度/可靠性,全面提升產品品質
.追蹤公司產品外部客戶反饋,提升滿意度
3品質系統管理
.建立品質系統,改善品質管理相關流程
.品質制度之建立/推行/成效評估/改善
4品質活動管理
.推行相關品質活動與實施,並持續推行改善
.推展品質相關計畫、並定期審查
篩選條件
上級 (118)
中級 (225)
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