文／104獵才顧問行銷企劃部
近年台灣半導體業面臨「人才荒」。每年半導體學院僅能培養不到700名畢業生，其中相關工程師職務更呈現「求過於供」的狀態，導致許多頂尖人才都被龍頭大廠搶光，因此，企業必須思考「如何吸引人才進來」、「半導體人才荒如何解？」。因此許多企業開始評估與獵才顧問合作，本篇將分享成功案例，藉由顧問對企業與人才雙方的了解，以制定高效「精準獵才策略」，成功為企業延攬半導體領域頂尖人才。
本文導覽：
- 一、台灣半導體業面臨挑戰：人才需求日益擴大
- 二、委託企業遇到的招募挑戰?
- 三、獵才顧問如何突破企業招募困境?
— 委託企業小檔案 —
台灣本土知名半導體廠，專精領域排名於全球前十大
【 委託職缺 】
IC設計工程師
【 人才需求條件 】
1. 具備數位IC design能力，並熟悉Full custom IC design flow
2. 畢業於台清交成與中字輩等頂尖大學/科大碩士學歷
3. 5年以上企業重點領域的產品設計研發實務經驗
一、台灣半導體業面臨挑戰：人才需求日益擴大
台灣半導體產業一直是其核心產業，對人才的需求一直居高不下。根據104人力銀行於2023年發表的《半導體人才白皮書》，預測到2030年，全球包括台灣在內的半導體產業，將面臨IC設計和半導體技術人才嚴重短缺的挑戰。
近年來，隨著國際半導體發展和市場的變化，半導體產業成為最受矚目的產業之一。作為全球半導體的重要基地，各企業所開出的工程師職缺數量逐年攀升，甚至創下歷史新高。然而，面對快速增長的人才需求，市場和學術界所能提供的半導體人才卻遠遠不足，每年半導體學院僅能培養不到700名畢業生。這導致企業間的競爭日益激烈，時常可見轉職人才同時收到多份offer，而在如此激烈的招聘市場中，企業若不能提供優厚的薪資或者缺乏知名度，就可能在搶才戰中失利。
二、委託企業遇到的招募挑戰?
非最頂尖企業的瓶頸：人才都被龍頭企業搶走怎麼辦?
N企業是一家台灣本土老品牌的半導體廠，雖然該企業在品牌知名度和薪資條件上都有一定的優勢，但在競爭激烈的招募市場中，仍然面臨重重困難。
首先，人才市場上的頂尖人才大多被知名度更高、薪資待遇更好的龍頭企業所吸引。這使得N企業在招募工程人才時，難以與這些龍頭企業競爭，導致優秀人才優先選擇大多是投入龍頭大廠的懷抱。對於N企業來說，即使有急迫的人才需求，卻因為未能滿足「最頂尖」企業的條件而處於劣勢。
其次，N企業的品牌知名度雖然在本土市場有一定影響力，但在國際市場或半導體人才中，可能知名度不如一些跨國大廠來得響亮。這也讓人才在選擇企業時，對N企業的認同感不夠強，進而影響了招募的成功率。
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三、獵才顧問如何突破企業招募困境?
為企業打造優勢招募策略，並對焦人才職涯需求
104獵才顧問Vivi在與N企業合作後，了解到既然無法突破品牌地位與薪資的瓶頸，就需要從側面挖掘更多「企業沒被看見的優勢」，同步也大量搜尋人才，並從中了解每位人才的核心需求與職涯規劃，因應不同轉職需求的人才，為其打造最合適的職涯舞台，才有機會突破現有的招募困境。
Vivi透過持續地旁敲側擊，了解到企業其實在人才的工作地點、上班時間都具備相當大的彈性與空間，並且升遷的管道與機會也相對暢通，最重要的是企業加班狀況相對較少且工作穩定度高，讓人才能夠擁有平衡的生活品質。
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在了解到企業的優勢後，顧問便將招募人才鎖定在「不以薪資為第一要件，而是追求穩定的生活品質」此類型職涯規劃的人才。也因為明確的人才目標設定，與高度符合人才追求的轉職條件，大大地加快了Vivi的媒合速度，陸續成功為企業招募6位工程人才。
獵才顧問Vivi善於挖掘企業更多的優勢，以及深度了解人選轉職的核心需求，有效解決企業傷透腦筋的招募難題，更藉由本次合作增進對104獵才顧問的信任，讓雙方成為長期合作的夥伴，持續為企業招募最合適的人才！
