我是半導體主管眼中的高規格人才嗎？如何贏得招募主管的青睞？104人力銀行連續第三年出版《半導體人才白皮書》，2022年分析最近七年半，超過1,700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺；以及最近十三年，25.5萬筆半導體職人薪資，並首度新增職人以及半導體人資招募主管訪談。其中，「高規格人才篇」摘要如下：
104人力銀行最新出版2022年《半導體人才白皮書》首度訪談招募主管，一致提到態度特質仍為半導體人才之本，理工科技的專業力可學習可培養，複雜商業市場的敏銳度可練就可累積，但是，人才的信念價值，以及能快速適應環境、接受錯誤、修正錯誤的特質，已是各產業所需的高潛力人才。
成長思維、提升自信 半導體「高規格人才」之鑰
台灣美光人才招募處長張嵋嵐指出，半導體產業進步速度很快，每一年到一年半就會出現新世代產品，大學時期學的內容，大概出社會幾年就會開始不夠用！我們要找的人才需要具備快速學習能力、勇於修正錯誤的態度、成長型思維、以及堅韌的個性，因為做出成果之前，可能都看不到光，得要堅持住！半導體人才還要有很強的適應能力和其他部門、其他國家、其他文化的同事共事。
ASML台灣艾司摩爾台灣暨東南亞區人資總監劉伯玲指出，高規格人才落在第一層最核心的「人才本質」，內心相信什麼、想要什麼，會用什麼方法去做，信仰的價值往往會決定人才的外在行為；往外第二層的專業技能，可藉由後天學習；再往外第三層是對市場變動的敏感度與快速決斷的能力，可藉由工作歷練累積。
要如何成為半導體高規格人才，請看「前進半導體，人才5問」 影片
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