文／104獵才顧問行銷企劃部
企業想找中高階主管與專業人才，但又怕曝露太多商業情報與機密，怎麼辦？獵才顧問面對招募資訊有限，能夠突破限制，協助企業精準找到合適人選嗎？以下的案例，104獵才顧問在資訊有限的狀況下，成功招募到精準人才，並與企業建立良好且長久的合作關係；與大家分享這個成功的獵才故事！
— 委託企業小檔案 —
永續綠能發電企業
【 委託職缺 】
機電工程師
【 需求條件 】
1. 熟悉電廠規劃設計、電力單線圖繪製
2. 發電監控系統資訊分析、判讀與資料管理
3. 維運管理發電廠設備穩定度，調度工程師檢修
4. 每月、季與年度各案場資訊整理與報表分析
5. 協助業主場域會勘、檢查、驗收
面對企業訊息不足難題，更須擬定有效的招募策略
104獵才顧問Evon在與客戶合作時，F企業是間尚在投資開發階段的中小型企業，因此，公司並無實際的產品介紹，且企業主對於自身企業組織與背景相當保密，更未設立企業網站。顧問Evon所獲得的資訊，僅有企業將布局能源產業，以及期望招募「機電工程師」一職。
因此，在承案的初期，顧問即面臨了「企業背景資訊匱乏」、「人選需求資訊不足」的問題，而在企業資訊欠缺的情況下進行人選招募，更將接續面對「如何消除人選對企業的疑慮」、「職務是否有足夠的優勢吸引人選」等難題，因此顧問決定從企業及人選兩個方向，擬定策略以突破現有困境！
深度了解企業需求，為人選招募奠定基石
針對企業所需求人選條件，顧問Evon持續與客戶進行深度的需求訪談，從用人主管、產業人脈等多方資訊，逐步挖掘出企業發展目標為永續能源相關業務，招募的機電工程人選，必須具備發電廠資歷，也因為此需求條件，讓顧問能快速縮小並鎖定搜尋人選的範圍。
而對企業背景資訊，則是藉由顧問的人脈以及產業資歷抽絲剝繭，了解到企業經營者來自大型上市櫃企業，具有資深且專業的企業經營能力，在投資能源發展上有前瞻且獨到的眼光，而這也成為了顧問與人選溝通的一大利器。
精準鎖定人選，並有效運用企業優勢條件
在解決企業資訊與召募需求條件不足的難題後，顧問加快了搜尋的工作進度，並在與人選面談的過程中，顧問透過對企業的了解，在不透露客戶隱私的情況下，凸顯企業「掌握能源產業趨勢」、「企業前瞻性」、「職務發展性」三大優勢，強化人選的任職意願；由於顧問的穿針引線，推薦給客戶的兩位人選不僅深獲客戶喜愛，更都準確的符合客戶的需求；在1個月內，Evon成功為F企業招聘到所需的機電工程師。
跨越艱難挑戰，呈現獵才顧問的真正價值
雖然F企業初期提供的資訊不多，能透露給人選的訊息更十分有限，但在顧問堅持不懈地挖掘客戶資訊與需求；最終，達成企業委託招募人才的任務；也讓客戶看見104獵才顧問的認真精神與專業能力；同時，藉由此成功經驗，客戶與104獵才團隊，建立長久的合作關係，成為專業分工的招募伙伴！
