用AI打破求職困境：4關鍵快速讓HR看見你的亮點

「如何使用AI幫我找工作？」、「可以用ChatGPT 寫履歷嗎？」以及「用AI寫履歷，HR怎麼看？」這些問題是許多求職者常常有的疑問，反映了近年最新的求職趨勢，大家對於人工智慧（AI）技術在求職過程中角色的高度關注。隨著AI工具的進步，履歷撰寫和求職審核已經發生了重大變化，這不僅改變了求職者的策略，也影響了HR的招聘方法。本文將深入探討AI生成履歷中的常見錯誤及其影響，並提供4個實用的建議，幫助求職者在競爭激烈的求職市場中脫穎而出!

文/104獵才顧問行銷企劃部

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本文導覽：

一、AI生成履歷的兩大常見錯誤
- 錯誤1：履歷內容過度完美且理想化，可能引發資訊造假懷疑
- 錯誤2：避免履歷空泛形容，強化具體經歷描述
二、利用AI工具迅速打造專業履歷：4個關鍵步驟吸引HR目光
三、結論：運用AI工具，展現真實自我

一、AI生成履歷最常的2大錯誤

錯誤1：履歷內容過度完美且理想化，可能引發資訊造假懷疑

AI容易過度美化經歷，甚至讓原本的主題失真，一定要避免出現資訊造假之嫌。雖然在使用AI輔助履歷時，會提供框架及指令，但AI的用字遣詞畢竟無法像人類相同精準，在最後檢查履歷、修正資訊時，仍需要自己斟酌寫法及用字。否則HR透過行為事例的方法追問，很容易就能問出漏洞。

錯誤2：避免履歷空泛形容，強化具體經歷描述

避免履歷中過於籠統的描述，應該更加專注於具體的工作經歷細節。一個好的描述應該包括清晰的數據和具體的操作過程，例如：「我曾負責招募工程師和企劃人員，透過ＯＯ平台，僅花費ＯＯ天時間，成功招聘到ＯＯ位高質量的人才。」相比之下，AI生成的描述往往僅停留在表面，例如「負責企劃人員的招聘」。HR專業人士在審核履歷時，注重人才能否具體描述他們的行動和具體績效，這也是履歷中使用CAR原則（Context, Action, Result）的核心意義：清楚地闡述自己的行動過程、方法，以及達成的具體成果。

本文【AI生成履歷最常的2大錯誤】節錄自： 《用AI寫履歷，HR怎麼看？「2大地雷」絕不能犯｜AI履歷生成3步驟》

二、AI生成履歷秒吸睛！4關鍵快速讓HR看見你的亮點

隨著技術的進步，AI不僅改變了工作環境，也徹底重塑了求職市場。對求職者來說，如何利用AI工具來打造出色的履歷，成為在競爭中脫穎而出的關鍵。以下將為你詳細介紹如何運用AI打破求職困境，快速吸引HR的目光。

關鍵一、利用專業AI生成工具生成專業履歷

在求職過程中，履歷是求職者給HR的第一印象。可以使用AI工具如LazyApply、Job GPT和Sonara，幫助你快速生成專業且具吸引力的履歷，確保在眾多應徵者中脫穎而出。

工具推薦1.LazyApply：快速生成基本履歷格式

LazyApply是一款簡單易用的AI工具，它能根據你的基本資料自動生成一份完整的履歷，省去手動編寫的麻煩。只需輸入你的個人資訊、工作經歷和教育背景，LazyApply便能在幾分鐘內為你創建一份整潔的履歷。

工具推薦2.Job GPT：根據職位要求自動調整履歷內容

Job GPT則進一步提升了履歷的針對性。該工具可以根據不同職缺的要求，自動調整履歷內容，確保你的履歷與所申請的職位高度匹配。這不僅能增加你獲得面試機會的可能性，還能讓HR更容易看到你的專業能力和適配性。

工具推薦3.ChatGPT：優化自傳和專業技能描述

ChatGPT能幫助你優化履歷中的自傳和專業技能描述，增加吸引力。通過簡單的對話，ChatGPT可以提供修改建議，幫助你以最佳方式呈現自己的優勢。它還能生成多種版本的自傳，讓你可以根據不同公司和職位的要求進行選擇。

關鍵二、突出個人亮點，增強吸引力

履歷生成後，關鍵是要突出你的個人亮點，讓HR一眼就能看到你的優勢。這包括強調你的關鍵技能、重要成就和專業經驗。

1.強調關鍵技能

列出與職缺相關的技能，並提供具體的實例支持。例如，如果你應徵的是市場行銷職位，應該強調你在數據分析、社交媒體營運和創意文案撰寫方面的技能，並提供相關工作經歷中的具體例子。

2.展示重要成就

使用數據和具體例子來展示你的成功案例。例如，如果你曾經領導過一個銷售團隊並實現了業績目標，可以詳細描述你的策略和成果，並提供具體的數據支持，如「在6個月內將銷售額提升了20%」。

3.詳述專業經驗

詳細描述你的職務內容和成果，增加說服力。避免過於簡短和籠統的描述，應該提供具體的工作細節和所取得的成果。例如，「在ABC公司擔任產品經理，負責產品開發和市場推廣，在我的領導下，新產品上市後的前三個月銷售額達到了50萬美元」。

關鍵三、自傳撰寫風格應保持真實性

根據南韓2023年企業招聘動向調查顯示，65%的HR表示，如果發現求職者使用ChatGPT來撰寫自傳，將對其進行扣分或不予錄取。因此，撰寫自傳時應該避免過度依賴AI，應該保持真實性和個人風格。

用AI寫履歷將成為常態，HR該如何應對？根據南韓2023年企業招聘動向調查顯示，許多HR與主管對於求職者使用AI生成的履歷持不同看法。

1.保持真實性

描述真實的經歷和感受，避免虛構或過度誇大。例如，描述你在某個項目中的具體角色和貢獻，而不是簡單地聲稱「成功完成項目」。

2.展現個人風格

保持自傳的個人特色，讓HR感受到你的真誠和熱情。可以通過描述你的職業目標、工作態度和價值觀來展示你的個性，讓HR更好地了解你這個人。

關鍵四、進行自我驗證，提高履歷可信度

在提交履歷之前，應該進行自我驗證，確保所有資訊的真實性和準確性。這不僅有助於提升你的可信度，也能避免因資訊不實而被淘汰。

在提交履歷之前，進行自我驗證是非常重要的步驟，能夠提升你的可信度和競爭力。以下是幾個關鍵的自我驗證方法：

1. 證實績效真實性

確保履歷中描述的成就和績效真實可信，避免誇大或虛構。以下是一些有效的證實績效真實性的方法：

使用CAR法則：在描述你的成就時，使用情境（Context）、行動（Action）、結果（Result）的結構，具體描述你的貢獻和成果。這種結構能夠幫助HR更好地理解你的工作能力和實際貢獻。
實務能力驗證：提供相關的工作樣本、作品集或案例，以證明你的能力和績效。例如，如果你是一名設計師，可以提供你的設計作品或專案成果來支持你在履歷中的描述。
詢問歷任公司主管：可以提供前任主管或同事的聯繫方式，讓HR可以直接詢問和確認你的工作表現和貢獻。這種方式能夠增加你的可信度，讓HR對你的履歷更有信心。