求職者
企業
關於我們
專為關鍵人才提供的職涯資源
職涯成長
末年初,上班族檢視個人的工作狀況及自己的荷包;70%的人會思考「轉職」議題;面對2024轉職潮,提供上班族朋友11個觀察與建議:
職涯成長
當你已經完成履歷的優化後,下一步便是積極尋找適合的職缺並主動應徵,此時,許多人可能會有以下疑問:「AI 是否真的能幫我推薦工作?」、「接到面試邀請後該如何準備?」「面試官常問哪些問題?」「怎麼回答才能在面試中脫穎而出?」本篇文章將全面解析如何運用 OpenAI的求職工具ChatGPT,透過6大實用指令來提升你的求職成功率,無論是透過職缺推薦、模擬面試問題,還是提供精準的回答策略,ChatGPT 都能幫助你在競爭激烈的面試中展現最佳狀態,最終成功獲得夢想中的工作offer!
職涯成長
在求職過程中,撰寫量身訂做的求職信是一項重要且耗時的工作。許多求職者使用通用模板來應對不同職位,但這樣的做法是否能提升面試機會?隨著人工智慧(AI)技術的進步,像ChatGPT這樣的工具提供了全新的解決方案。你是否也想問「如何利用AI提升面試機會?」「如何通過ChatGPT優化履歷與自傳?」或是「如何使用ChatGPT生成針對目標職缺的求職推薦信?」,本文將詳細介紹如何運用6個關鍵指令,利用ChatGPT生成客製化的求職信,並提供完整教學圖解,幫助你提升履歷質量,顯著增加獲得面試邀請的機會。借助這些AI工具,提高能在高競爭力的求職市場中脫穎而出,提升面試成功率。
職涯成長
控制狂就是「微觀管理」?「微觀管理」一定不如「巨觀管理」?職場教練Simon把「微觀」重新定義為「觀」、「微」,觀察人才類型、預防風險,並依產業類型和公司文化,動態祭出不同的管理風格。例如:面對菜鳥,手把手貼身管理;面對能力夠、心到位的部屬,請當啦啦隊主管,加油就好。
訂閱關鍵人才專刊,接收多元職涯新知與資源
訂閱
職涯成長選文,掌握產業趨勢與發展機遇
全部
職涯規劃
薪資福利
領導帶人
學習成長
求職
產業新訊
職場溝通
觀點
職涯諮詢
中高階人才
職涯成長
2024.10.23
主管過多個人秀,團隊軟爛「你行,都你做吧!」
職涯成長
2024.10.20
AI來了!工程師也會被取代? 力抗AI的5大關鍵:創意、跨域、情感、文化、批判
職涯成長
2024.10.19
年年拼命卻只加薪3%?掌握「5大策略」提升職場價值,從「人力」晉升為「人才」!
職涯成長
2024.10.08
老闆說:「你就做到今天!」合法嗎?
職涯成長
2024.10.02
想知道你在AI市場的價值?靠4大關鍵,找出你的薪資定位!
職涯成長
2024.10.02
【免費課程】達成目標的高效實踐力|提升職涯競爭力
職涯成長
2024.10.02
AI工作真能年薪破百萬?3大高薪職缺大公開!從AI市場薪情找出你的高薪機遇
職涯成長
2024.10.01
如何提升自己競爭力?成為自己的接班人關鍵策略!
查看更多
訂閱關鍵人才專刊,接收多元職涯新知與資源
訂閱
關注我們