General Company | Specialty Personnel
營運分析_財務管理(儲備幹部)
儲備幹部/財務分析／財務人員/股務人員｜ 被動電子元件製造業 ｜樹林區‧鶯歌區 ｜Face-to-face negotiation
日期：2024/10/24 編號：BA03010678
⭐️ Job Advantage
此職位為關鍵培養人才，具有發展空間
Qualifications
財務報表分析
財務及營業分析
合併財務報表
督導人員工作績效
工作任務╱業績項目分配
營運
Responsibilities
- 檢閱財務報表，編製各項財務分析報告
- 協助控股公司的財務管理，海內外分公司(美國)合併報表
- 優化集團公司的內部管理流程和系統，強化公司治理
- 負責財務專案整合，協助部門流程改善，建立和優化管理制度
- 協助其他專案或主管交辦事項
- 協助控股公司的財務管理，海內外分公司(美國)合併報表
- 優化集團公司的內部管理流程和系統，強化公司治理
- 負責財務專案整合，協助部門流程改善，建立和優化管理制度
- 協助其他專案或主管交辦事項
Ideal Candidate
- 具備熱情和求新求變的態度
- 熟悉製造業預算管理和經營分析作業
- 主動積極，具有良好的溝通協調能力和團隊合作經驗
- 有會計師事務所或集團企業營運管理經驗者尤佳
- 英文中等，可與海外公司基本書信
- 熟悉製造業預算管理和經營分析作業
- 主動積極，具有良好的溝通協調能力和團隊合作經驗
- 有會計師事務所或集團企業營運管理經驗者尤佳
- 英文中等，可與海外公司基本書信
Other Requirements
Education:No Limitations
Department:No Limitations
Experience:Over 3 years of experience
Language:
English：Listening/Intermediate Speaking/Intermediate Reading/Intermediate Writing/Intermediate
Management Responsibilities:Not need to bear any management responsibilities
Business trip:No business trip required
Language:
English：Listening/Intermediate Speaking/Intermediate Reading/Intermediate Writing/Intermediate
Employee Benefits
Required by law:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
General Company | Specialty Personnel
總經理特助
主管特別助理/儲備幹部｜電腦及其週邊設備製造業｜新店區｜Face-to-face negotiation
國外業務開發
1. 協助公司新事業發展規劃與執行
2. 年度專案及營運計畫規劃/分析/經營/管理
3. 公司營運績效分析及改善管理
4. 督促及協調各部門的工作進度和流程
5. 為公司舊範疇開創新業績 or 開創嶄新商機
2. 年度專案及營運計畫規劃/分析/經營/管理
3. 公司營運績效分析及改善管理
4. 督促及協調各部門的工作進度和流程
5. 為公司舊範疇開創新業績 or 開創嶄新商機
General Company | Specialty Personnel
財會專員
財務分析／財務人員｜運動服務業｜台北市｜Face-to-face negotiation
資金管理
帳務查核與會計稽查
財務會計
分析管理會計資訊
編製帳務報表
會計核算和帳務處理
會計或審計專業知識
財務報表分析
編制財務報告
1.帳務處理、報表編制、收付作業、資金調度
2.提供管理決策所需之財務會計資訊
3.分析財務報表異常項目並提出改善建議
4.跨部門溝通協調財會相關事務
5.配合會計師提供查核資料
6.處理相關部門行政工作及其他主管交辦事項
2.提供管理決策所需之財務會計資訊
3.分析財務報表異常項目並提出改善建議
4.跨部門溝通協調財會相關事務
5.配合會計師提供查核資料
6.處理相關部門行政工作及其他主管交辦事項
Listed | Specialty Personnel
股務人員
股務人員｜電腦及其週邊設備製造業｜台中市｜Face-to-face negotiation
股務人員
股務作業法規
辦理召開股東會事項
股務作業實務與工具運用
1.準備股東會、董事會、功能性委員會及法說會的前期和後續工作及會議資料。
2.統籌編製股東會年報和議事手冊，並處理公開資訊揭露和相關資料的上傳工作。
3.負責管理股務及處理相關事務，並確保遵循股務相關法規。
4.在公開資訊觀測站上進行股務公告和重大訊息的申報。
5.維護董事和監察人的資料，協助董事就任及處理其持續進修的相關事務。
6.處理內部人申報及股權變動的相關事務。
7.處理增資及員工認股權的執行事務。
8.維護投資者關係並擔任聯繫窗口。
9.確保遵循股務相關法規並執行相關工作。
10.辦理公司變更登記的相關事宜。
2.統籌編製股東會年報和議事手冊，並處理公開資訊揭露和相關資料的上傳工作。
3.負責管理股務及處理相關事務，並確保遵循股務相關法規。
4.在公開資訊觀測站上進行股務公告和重大訊息的申報。
5.維護董事和監察人的資料，協助董事就任及處理其持續進修的相關事務。
6.處理內部人申報及股權變動的相關事務。
7.處理增資及員工認股權的執行事務。
8.維護投資者關係並擔任聯繫窗口。
9.確保遵循股務相關法規並執行相關工作。
10.辦理公司變更登記的相關事宜。
Listed | Junior
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜Face-to-face negotiation
power module
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
General Company | Specialty Personnel
高階主管秘書
秘書｜電腦軟體服務業｜台北市｜Face-to-face negotiation
流利英文
外賓接待
文書處理╱排版能力
行政事務處理
管理行事曆與會議協調安排
財團法人事業單位
1. 高階主管行程、會議規劃與管理
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項
Listed | Senior
Operation Head
經營管理主管｜IC設計相關業｜新竹縣市全區 ｜Face-to-face negotiation
OSAT
負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark
General Company | Senior
人資高階主管
人力資源高階主管｜電池製造業｜新竹縣市全區 ｜NTD 3,000,000 or higher
人力資源管理
1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
General Company | Mid-level
HRD 人才發展專案經理
教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。