Listed | Mid-level

教育訓練主管

教育訓練人員/人力資源主管/連鎖店管理人員｜ 鞋類／布類／服飾品零售業 ｜台中市 ｜Face-to-face negotiation

日期：2024/11/08 編號：AB03011516

Qualifications

人員培訓、激勵、輔導與管理

員工教育訓練與需求分析

Responsibilities

1. 建立全公司教育訓練體系與執行
2. 建立或優化教育訓練相關文件
3. 教材教案撰寫及訓練課程安排開發
4. 安排內外部教育訓練專案或活動
5. 運用職能分析，實際產出各項人才發展計畫
6. 運用數據管理能力，有效掌握預算規劃、訓練效益分析
7. 教育訓練須結合企業目標和員工職涯規劃，確保訓練內容真正符合公司需求及員工成長方向

Ideal Candidate

1. 需有零售或餐飲擴店教育訓練經驗
2. 具備分析及規劃能力

Other Requirements

Education:No Limitations
Department:No Limitations
Experience:Over 5 years of experience
Language:
No Limitations
Management Responsibilities:Not need to bear any management responsibilities
Business trip:Need business trip, but the number of trips accumulated within a year is unknown

Employee Benefits

Required by law:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險

其他值得一試的好工作

Listed | Senior

人力資源部-理級主管

人力資源主管｜餐館業｜三重區‧蘆洲區｜Face-to-face negotiation
具備人力資源相關知識
人員培訓、激勵、輔導與管理
召募任用制度設計
上市櫃連鎖咖啡品牌
1.招募作業及任用作業處理
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
General Company | Mid-level

墨西哥廠人資主管

人力資源主管｜塑膠製品製造業｜中南美國家｜NTD 1,500,000~2,000,000
招募任用
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
General Company | Mid-level

連鎖餐飲品牌-人資部理級主管

人力資源主管｜餐館業｜台北市｜Face-to-face negotiation
薪資與績效獎酬辦法設計
員工教育訓練與需求分析
熟悉勞動法令
具備人力資源相關知識
發展中連鎖餐飲品牌
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
General Company | Junior

人資暨總務課長/副理 (越南)

人力資源主管｜其他電子零組件相關業｜越南｜Face-to-face negotiation
人力規劃控管
勞資關係
調解勞資爭議
薪資與績效獎酬辦法設計
績效與薪酬管理
員工關係
勞工保險相關法規
面試技巧
執行日常招募業務
人力資源
1. 負責越南廠人資及總務要事
2. 負責越南廠成立前相關人事佈局
3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
Foreign Company | Mid-level

行政管理部專案副理

財務或會計主管/人力資源主管｜綜合商品批發代理業｜新北市｜NTD 1,250,000~1,500,000
人力資源相關知識
編製帳務報表
編制財務報告
會計或審計專業知識
財務報表分析
這是一家跨國知名企業，以高度穩定性著稱，在台灣擁有產業領導地位，公司位於交通便利區域，提供優質工作環境。公司致力於營造一個讓員工能夠充分發揮才能並快樂工作氛圍，讓每位員工都能在這個充滿活力的環境中茁壯成長。
初步:
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作
Listed | Senior

HR主管

人力資源人員｜其他電子零組件相關業｜新北市｜Face-to-face negotiation
薪資談判
熟悉勞動法令
薪資與績效獎酬辦法設計
人力規劃控管
具備人力資源相關知識
上市櫃公司
招募與教育訓練
員工溝通
制度優化
Listed | Junior

人資經理

人力資源主管｜其它軟體及網路相關業｜台北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
年度教育訓練規劃
具備人力資源相關知識
員工關係
人力規劃控管
招募任用
1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
General Company | Junior

人力資源管理師

人力資源主管/人力資源人員｜其他食品製造業｜高雄市｜Face-to-face negotiation
人員培訓、激勵、輔導與管理
員工關係
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
1.尋找和發展人才 2.管理員工關係和關心員工 3.傳遞總部政策
成為儲備人選

不符合你的期望嗎？

你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。