Listed | Senior
人資主管(經理級以上)
人力資源主管｜ 農／畜／水產品批發業 ｜台北市 ｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
日期：2026/01/25 編號：AB01013694
Qualifications
人才發展
人資制度
人力資源策略
Responsibilities
人力資源策略規劃
1. 依集團擴張節奏，確保雇主品牌、人力資本與人力發展之全方位人資架構，
將集團企業目標轉化為可執行的人資運作機制（涵蓋招募、發展、績效、薪
酬、留任、員工關係等）。
2. 推行數位人資轉型與人資儀表板建置並持續優化員工體驗與決策品質。
3. 建立雇主品牌與人才庫機制，強化關鍵人才留任，提升主管領導力與團隊效
能。
4. 確保具有市場競爭力的獎酬與績效連結機制。
5. 引領組織設計、變革管理與文化傳承，落實教練式領導與組織核心價值觀。
全方位人力資源管理
主導招募與任用、員工關係、績效管理、薪酬福利及人資政策設計與執行
1. 依集團擴張節奏，確保雇主品牌、人力資本與人力發展之全方位人資架構，
將集團企業目標轉化為可執行的人資運作機制（涵蓋招募、發展、績效、薪
酬、留任、員工關係等）。
2. 推行數位人資轉型與人資儀表板建置並持續優化員工體驗與決策品質。
3. 建立雇主品牌與人才庫機制，強化關鍵人才留任，提升主管領導力與團隊效
能。
4. 確保具有市場競爭力的獎酬與績效連結機制。
5. 引領組織設計、變革管理與文化傳承，落實教練式領導與組織核心價值觀。
全方位人力資源管理
主導招募與任用、員工關係、績效管理、薪酬福利及人資政策設計與執行
Ideal Candidate
-快速成長／多事業群或製造×通路型集團經驗尤佳
-10年以上HR經驗、5年以上團隊管理
-具組織再造或流程重整經驗
-具備變革管理與跨部門影響力，能在不確定性與高時速環境下推動專案落地
-熟悉流程設計與資料治理；能以 Excel/BI 工具進行分析與商業簡報
-10年以上HR經驗、5年以上團隊管理
-具組織再造或流程重整經驗
-具備變革管理與跨部門影響力，能在不確定性與高時速環境下推動專案落地
-熟悉流程設計與資料治理；能以 Excel/BI 工具進行分析與商業簡報
Other Requirements
Education:Undergraduate
Department:No Limitations
Experience:Over 10 years of experience
Language:
No Limitations
Management Responsibilities:Under 5-8 Personnel
Business trip:No business trip required
Language:
No Limitations
Employee Benefits
Required by law:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
General Company | Mid-level
人事總務課長
人力資源主管｜綜合商品批發代理業｜新北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
人資制度
勞工保險相關法規
績效與薪酬管理
人力資源
國際知名外商企業，在台成立已超過數十年，公司力求穩健人性化管理，且公司位於交通便利處，上下班方便。
1.優化薪酬與考核制度
2.建立人才培訓與發展
3.勞資法令規章諮詢
4.建立良好勞資關係
5.公司內部設備盤點與採購議價
2.建立人才培訓與發展
3.勞資法令規章諮詢
4.建立良好勞資關係
5.公司內部設備盤點與採購議價
General Company | Junior
人資主管(理級)
人力資源主管｜水泥及水泥製品製造業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
人力規劃控管
訓練發展
績效與薪酬管理
勞動法令
獎金設計
員工教育訓練與需求分析
蒐集與分析就業市場資訊
人力資源管理
1. 教育訓練及人才發展活動規劃
2. 評估活動成效及調整安排以利後續實踐人才發展目標
3. 薪酬及獎金等制度設計
4. 人資例行性事務
2. 評估活動成效及調整安排以利後續實踐人才發展目標
3. 薪酬及獎金等制度設計
4. 人資例行性事務
General Company | Mid-level
人資主管
人力資源主管｜不織布業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
執行日常招募業務
勞工保險相關法規
人力資源管理
績效與薪酬管理
具備人力資源相關知識
1.Maintain, develop, implement and communicate human resource policies.HR full function experience.
2. Collection Global factories HR monthly report and analysis.
3. Global talent recruitment.
4. Arranging training courses, evaluating training effectiveness and maintaining employee training records.
5. Project: HR system implementation into all global factories.
6. Auditing HR process in global factories by every quarter.
7. Administrative affairs support.
2. Collection Global factories HR monthly report and analysis.
3. Global talent recruitment.
4. Arranging training courses, evaluating training effectiveness and maintaining employee training records.
5. Project: HR system implementation into all global factories.
6. Auditing HR process in global factories by every quarter.
7. Administrative affairs support.
General Company | Senior
HR Director
人力資源主管｜通訊機械器材相關業｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
人力規劃控管
人力資源
1.策劃集團組織發展與人力資源策略與發展方向，建立符合企業文化的人才發展體制。
2.規劃及完善教育訓練架構，講師規劃和督導訓練及人力資源發展專案。
3.規劃及建立績效管理/薪酬制度/考核制度/調薪政策/獎酬制度/召募任用，以強化企業人才資本。
4.調解勞資爭議、處理員工關係及與政府勞工行政機關應對..等，各類人力資源相關作業。
5.人力資源部門督導與管理，人力資源相關費用預算編列及控制。
6.領導人資團隊提供全方位HR服務成為BU夥伴
2.規劃及完善教育訓練架構，講師規劃和督導訓練及人力資源發展專案。
3.規劃及建立績效管理/薪酬制度/考核制度/調薪政策/獎酬制度/召募任用，以強化企業人才資本。
4.調解勞資爭議、處理員工關係及與政府勞工行政機關應對..等，各類人力資源相關作業。
5.人力資源部門督導與管理，人力資源相關費用預算編列及控制。
6.領導人資團隊提供全方位HR服務成為BU夥伴
General Company | Mid-level
人力資源經理
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
人力資源策略
熟悉勞動法令
具備人力資源相關知識
1.人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施。
2.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立人才評鑑制度，培育優秀人才。
3.落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展等。
4.勞動相關法令遵循，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。
5.企業文化之建立與員工習慣養成。
6.管理及規劃庶務性行政工作(庶務性採購、總務、消防等)。
7.員工關係維護，規劃及執行跨部門專案合作 。
8.主管交辦事宜。
2.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立人才評鑑制度，培育優秀人才。
3.落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展等。
4.勞動相關法令遵循，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。
5.企業文化之建立與員工習慣養成。
6.管理及規劃庶務性行政工作(庶務性採購、總務、消防等)。
7.員工關係維護，規劃及執行跨部門專案合作 。
8.主管交辦事宜。
General Company | Junior
人資主管
人力資源主管｜其他電子零組件相關業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
熟悉勞動法令
職務分析與職等設計
薪資與績效獎酬辦法設計
具備人力資源相關知識
一.人力招募規劃與人資政策制定
分析用人需求,制定招募計劃及人力資源政策(組織設計,職級制度)
撰寫及更新公司各項人資相關規章制度(考勤,獎懲,晉升,職務異動,離職流程等)
二.勞動法規管理與風險管理
熟悉勞基法,勞退,勞健保等法規,確保人資政策符合法規.提供相關法規諮詢與內部教育
處理員工申訴,勞資爭議,職災處理,制定相關機制及職場規範,紀律管理
三.績效與人才發展
規劃績效考核制度,協助部門主管設定目標進行評估,推動適用各單位執行之考核
制定員工訓練與發展計劃,提升專業與技能
四.分析與系統優化
分析人力資源指標與報表,作為決策依據
規劃並優化HR系統
分析用人需求,制定招募計劃及人力資源政策(組織設計,職級制度)
撰寫及更新公司各項人資相關規章制度(考勤,獎懲,晉升,職務異動,離職流程等)
二.勞動法規管理與風險管理
熟悉勞基法,勞退,勞健保等法規,確保人資政策符合法規.提供相關法規諮詢與內部教育
處理員工申訴,勞資爭議,職災處理,制定相關機制及職場規範,紀律管理
三.績效與人才發展
規劃績效考核制度,協助部門主管設定目標進行評估,推動適用各單位執行之考核
制定員工訓練與發展計劃,提升專業與技能
四.分析與系統優化
分析人力資源指標與報表,作為決策依據
規劃並優化HR系統
Listed | Senior
HR HEAD
人力資源主管｜印刷電路板製造業(PCB)｜桃園區｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
Full Function
人力資源策略
該產業世界龍頭企業
負責管理集團大陸廠5間子公司HR部門管理
General Company | Specialty Personnel
人資經理
人力資源主管｜工商顧問服務業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
勞工保險相關法規
執行日常招募業務
工作說明書撰寫
招募任用
教育訓練總體規劃與績效評估
Full Function
人資制度
熟悉勞動法令
勞資關係
面試技巧
具備人力資源相關知識
主要職責(Full Function)：
1. 規劃並執行人力資源策略，建立完整人資制度，確保與公司營運目標一致。
2. 負責薪酬與獎酬管理：薪資計算、加班費核算、獎金制度執行。
3. 辦理勞健保、勞退新制相關加退保及異動作業，確保符合勞工保險及退休金法令規定。
4. 招募管理：職缺分析、履歷篩選、面試安排、錄用決策及人才庫維護，確保即時補足人力需求。
5. 教育訓練與人才發展：規劃新人訓練、專業技能培訓及主管培育課程，建立學習體系以支持組織成長。
6. 績效管理：設計並推動績效考核制度，協助部門主管進行目標設定、追蹤與績效改善，提升組織效能。
7. 福利與員工關懷：規劃並優化福利制度，推動員工關懷與活動，提升員工滿意度與留任率。
8. 勞資關係：處理勞資爭議、勞動契約與規章管理，確保法令遵循並維護和諧勞資關係。
9. HRIS與人資數據分析：推動人資資訊系統，進行人力成本分析，提供管理決策依據。
10. 支援組織發展與變革管理，協助企業文化落實與內部溝通，提升組織競爭力。
1. 規劃並執行人力資源策略，建立完整人資制度，確保與公司營運目標一致。
2. 負責薪酬與獎酬管理：薪資計算、加班費核算、獎金制度執行。
3. 辦理勞健保、勞退新制相關加退保及異動作業，確保符合勞工保險及退休金法令規定。
4. 招募管理：職缺分析、履歷篩選、面試安排、錄用決策及人才庫維護，確保即時補足人力需求。
5. 教育訓練與人才發展：規劃新人訓練、專業技能培訓及主管培育課程，建立學習體系以支持組織成長。
6. 績效管理：設計並推動績效考核制度，協助部門主管進行目標設定、追蹤與績效改善，提升組織效能。
7. 福利與員工關懷：規劃並優化福利制度，推動員工關懷與活動，提升員工滿意度與留任率。
8. 勞資關係：處理勞資爭議、勞動契約與規章管理，確保法令遵循並維護和諧勞資關係。
9. HRIS與人資數據分析：推動人資資訊系統，進行人力成本分析，提供管理決策依據。
10. 支援組織發展與變革管理，協助企業文化落實與內部溝通，提升組織競爭力。
