General Company | Senior
人資高階主管
人力資源主管｜ 家用電器製造業 ｜越南 ｜NTD 1,500,000~2,000,000 Actual salary is negotiated after interviews with hiring companies.
日期：2024/10/21 編號：A000011408
⭐️ Job Advantage
台灣隱形冠軍， 產品具特殊性 ， 北美市佔率佔3成! 海外擁有5間工廠
Qualifications
績效與薪酬管理
熟悉勞動法令
組織發展
人員培訓、激勵、輔導與管理
制定與管理部門各類績效指標
員工關係管理
Responsibilities
1. 外派人才發展計畫/制定
2. 薪酬制定/優化
3. 績效考核訂定
4. 須熟悉越南勞動法令相關
5. 協助組織發展/高階主管接班計劃
2. 薪酬制定/優化
3. 績效考核訂定
4. 須熟悉越南勞動法令相關
5. 協助組織發展/高階主管接班計劃
Ideal Candidate
1. 擔任製造業人資中高階主管，5年以上
2. 需有外派經驗，以越南為主，熟悉越南勞動法令
3. 全方面的HR職能，但以HRD 為主 協助組織發展/高階主管接班計劃
4. 須制定不同部門，業務/研發/生產/管理單位，績效考核訂定辦法
5. 外派人才發展計畫/制定
6. 薪酬制定/優化
2. 需有外派經驗，以越南為主，熟悉越南勞動法令
3. 全方面的HR職能，但以HRD 為主 協助組織發展/高階主管接班計劃
4. 須制定不同部門，業務/研發/生產/管理單位，績效考核訂定辦法
5. 外派人才發展計畫/制定
6. 薪酬制定/優化
Other Requirements
Education:Undergraduate
Department:No Limitations
Experience:Over 10 years of experience
Language:
No Limitations
Management Responsibilities:Not need to bear any management responsibilities
Business trip:No business trip required
Language:
No Limitations
Employee Benefits
Required by law:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
Listed | Junior
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜Face-to-face negotiation
power module
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
General Company | Specialty Personnel
高階主管秘書
秘書｜電腦軟體服務業｜台北市｜Face-to-face negotiation
流利英文
外賓接待
文書處理╱排版能力
行政事務處理
管理行事曆與會議協調安排
財團法人事業單位
1. 高階主管行程、會議規劃與管理
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項
Listed | Senior
Operation Head
經營管理主管｜IC設計相關業｜新竹縣市全區 ｜Face-to-face negotiation
OSAT
負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark
General Company | Senior
人資高階主管
人力資源高階主管｜電池製造業｜新竹縣市全區 ｜NTD 3,000,000 or higher
人力資源管理
1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
General Company | Mid-level
HRD 人才發展專案經理
教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
General Company | Junior
不動產經營-人資主管
人力資源主管/主管特別助理｜不動產經營業｜台北市｜Face-to-face negotiation
勞資關係
具備人力資源相關知識
新創品牌~公司年輕有活力
1. 主要負責人事時程安排
2. 員工關懷與活動規劃
2. 員工關懷與活動規劃
General Company | Mid-level
經營主管
店長／賣場管理人員｜運動服務業｜台南市｜Face-to-face negotiation
客訴案件處理
店務管理
銷售管理
門市營運管理
1.制定公司及門店銷售方案
2.資料分析報告(目標會員年齡、喜好課程、上課時段、屬性分析等)
3.設計工作流程標準
4.各部門人員考核機制、協助公司調整各項規章制度
5.定期組織各種戶外活動或室內活動
6.召開各級會議及企業架構建設
7.負責整改門店及各部門正常經營狀態
8.確保門店經營正常並走向正規健身行業連鎖品牌體系
9.帶領門店人員穩定成長；特殊情況下隨市場了解競爭對手銷售方案；知彼知己百戰百勝。
10.負責組建各部門團隊及培訓工作。
2.資料分析報告(目標會員年齡、喜好課程、上課時段、屬性分析等)
3.設計工作流程標準
4.各部門人員考核機制、協助公司調整各項規章制度
5.定期組織各種戶外活動或室內活動
6.召開各級會議及企業架構建設
7.負責整改門店及各部門正常經營狀態
8.確保門店經營正常並走向正規健身行業連鎖品牌體系
9.帶領門店人員穩定成長；特殊情況下隨市場了解競爭對手銷售方案；知彼知己百戰百勝。
10.負責組建各部門團隊及培訓工作。
General Company | Junior
人資主管
人力資源主管｜糖果點心製造業｜台中市｜Face-to-face negotiation
績效與薪酬管理
員工關係
具備人力資源相關知識
1.制定人力資源政策與策略
2.招聘與人才選拔
3.員工培訓與發展
4.員工關係管理
5.人才保留與發展策略
6.協助高層管理決策
2.招聘與人才選拔
3.員工培訓與發展
4.員工關係管理
5.人才保留與發展策略
6.協助高層管理決策
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。