General Company | Senior

人資高階主管

人力資源高階主管｜電池製造業｜新竹縣市全區｜NTD 3,000,000 or higher Actual salary is negotiated after interviews with hiring companies.

日期：2024/09/24 編號：A000010932

Qualifications

人力資源管理

Responsibilities

1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。

Ideal Candidate

1. 從事 HR 工作15年以上, 且至少熟悉三個模塊以上經驗。
2. 具5年以上部門管理經驗。
3. 製造業、上市櫃公司HR工作經驗。

Other Requirements

Education:No Limitations
Department:No Limitations
Experience:Over 10 years of experience

Language:

English：Listening/Fluent Speaking/Fluent Reading/Fluent Writing/Fluent
Management Responsibilities:Under 9-12 Personnel
Business trip:No business trip required

Employee Benefits

Required by law:

勞保

健保

陪產假

產假

特別休假

育嬰留停

女性生理假

勞退提撥金

產檢假

就業保險

職災保險

其他值得一試的好工作

Listed | Junior

經營分析

經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜Face-to-face negotiation

power module

1. 知名企業
2. 薪資福利佳

專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發

General Company | Specialty Personnel

高階主管秘書

秘書｜電腦軟體服務業｜台北市｜Face-to-face negotiation

流利英文

外賓接待

文書處理╱排版能力

行政事務處理

管理行事曆與會議協調安排

財團法人事業單位

1. 高階主管行程、會議規劃與管理
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項

Listed | Senior

Operation Head

經營管理主管｜IC設計相關業｜新竹縣市全區｜Face-to-face negotiation

OSAT

負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark

General Company | Mid-level

HRD 人才發展專案經理

教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000

HRD專案執行

跨國團隊管理

人力資源發展

數位學習

Training

員工教育訓練與需求分析

享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間

1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏

General Company | Junior

不動產經營-人資主管

人力資源主管/主管特別助理｜不動產經營業｜台北市｜Face-to-face negotiation

勞資關係

具備人力資源相關知識

新創品牌~公司年輕有活力

1. 主要負責人事時程安排
2. 員工關懷與活動規劃

General Company | Mid-level

經營主管

店長／賣場管理人員｜運動服務業｜台南市｜Face-to-face negotiation

客訴案件處理

店務管理

銷售管理

門市營運管理

1.制定公司及門店銷售方案
2.資料分析報告(目標會員年齡、喜好課程、上課時段、屬性分析等)
3.設計工作流程標準
4.各部門人員考核機制、協助公司調整各項規章制度
5.定期組織各種戶外活動或室內活動
6.召開各級會議及企業架構建設
7.負責整改門店及各部門正常經營狀態
8.確保門店經營正常並走向正規健身行業連鎖品牌體系
9.帶領門店人員穩定成長；特殊情況下隨市場了解競爭對手銷售方案；知彼知己百戰百勝。
10.負責組建各部門團隊及培訓工作。

General Company | Junior

人資主管

人力資源主管｜糖果點心製造業｜台中市｜Face-to-face negotiation

績效與薪酬管理

員工關係

具備人力資源相關知識

1.制定人力資源政策與策略
2.招聘與人才選拔
3.員工培訓與發展
4.員工關係管理
5.人才保留與發展策略
6.協助高層管理決策

General Company | Senior