1.帶領科員執行核心系統開發維運。
2.新技術開發與導入以增加系統可用與穩定。
3.核心相關系統專案執行。

一、Infra及資訊安全管理
1.制定、執行、監督Infra及資訊安全管理規範
2.定義和管理災難復原及資安政策
3.落實網絡、Infra設備及Server安全等級
二、Infra系統設備管理
1.評估、建置、管理、維護Infra系統設備
2.監控和管理Infra系統設備
3.管理Infra相關產品、服務、外包商、供應商
三、IT資產管理與網路維運
1.確保IT資產管理包括設備、檔案及文件
2.管理辦公室網路與電腦的日常維運
3.負責故障排除和緊急應變措施

1.開拓海外(韓國)市場，開發新客戶及客戶服務事宜
2.具備電動車產業之熱忱，熟稔產業
3.具工作挑戰性高、學習性高，對工作熱忱度高
4.喜歡且學習新商業模式 (含線上線下通路，跨境電商等)

1. 主要負責人事時程安排
2. 員工關懷與活動規劃

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.負責商場業種規劃及營運，未來經營管理方向與策略擬定。
2.負責商場顧客分析及會員管理推動。
3.協助各項招商任務推動
4.配合執行購物中心整體招商工作及品牌招商開發計劃之籌備。
5.負責招商團隊的建立及人才培養，競爭品牌、客戶營業績效資料蒐集及市場動態分析。
6.擬定編列年度銷售計畫、收益目標及負責賣場區域調整、品牌引進之規劃。
7.負責完成上級主管交辦的工作事項並及時提出反饋建議。