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General Company | Mid-level
連鎖咖啡品牌-營運主管
經營管理主管/店長/賣場管理人員/連鎖店管理人員|飲料店業|台北市|Face-to-face negotiation
督導人員工作績效
營運計劃
部門績效目標管理
連鎖咖啡品牌
1.制定並推動直營店營運管理策略,提升直營店經營績效與品牌競爭力。
2.建立完善的直營店營運機制,確保門市運作符合公司標準,提升服務品質與營業績效。
3.協助總部規劃並推動品牌活動與促銷方案,確保直營店有效執行,提升品牌一致性與市場影響力。
4.與中央工廠及採購部門密切合作,確保直營店原物料供應穩定,推動多元化商品,提升門市來客數與客單價。
5.建立直營店績效評估與管理機制,定期進行營運數據分析,提出改善方案與策略建議。
6.規劃並執行門市經理與員工的教育訓練及人才培育計畫,提升整體經營管理能力與服務水平。
7.協調總部各部門(如產品開發、行銷、採購、人資等),整合資源並快速回應門市需求,達成營運目標。
General Company | Mid-level
車用電子科技公司_業務主管
國內業務高階主管/國外業務高階主管/專案業務高階主管|通訊機械器材相關業|中和區‧永和區|NTD 2,000,000~2,500,000
產品介紹及解說銷售
督導人員工作績效
業務推廣
帶領團隊
部門績效目標管理
業務或通路開發
開發新客戶
業績與管理報表撰寫
工作任務╱業績項目分配
市場開拓
業績目標分配與績效達成
** 帶領業務團隊(約5-6人)國內外商用車市場,積極尋找並掌握商機。
** 制定業務推廣策略與計劃,以達成公司營業目標
** 推動新產品的市場推廣,追蹤RFQ/RF流程,完成詢價、報價及議價,促成訂單簽訂。
** 維護現有客戶關係,定期拜訪以提升滿意度並處理客訴與問題回應。
** 管理報價確認、訂單安排、出貨流程及出口文件,掌握產品交付進度。
General Company | Mid-level
PR公關主管
媒體公關人員/主管|醫院|台中市|NTD 1,000,000~1,250,000
大眾傳播
記者會規劃
公關議題與危機處理
社群媒體經營管理
公關
新聞稿撰寫
媒體關係維護
1. 品牌與公關策略規劃: 負責機構形象定位與塑造,經營官網與社群平台形象,提升對外曝光與行銷成效。
2. 跨部門與對外協調能力 :擅長與政府機關、醫療單位.媒體進行溝通協作,維持良好公共關係。
3. 媒體應對與危機處理:有處理新聞媒體、公關危機的經驗,包含新聞發布與正式發言,具中英文新聞稿審閱能力。
4. 活動與接待實務經驗 :熟悉接待外賓與活動主持流程,並可代表部門參與院內外重要會議與事務。
5. 團隊領導與專案推進力: 傳達政策與規劃年度計畫,具備帶領團隊每週穩定產出新聞稿的能力,能因應組織快速成長節奏。
General Company | Mid-level
財務長
財務或會計主管|不動產經營業|台北市|Face-to-face negotiation
會計或審計專業知識
銀行融資
資金管理
財務策略建議與分析
一、 財務策略與規劃
* 擬定公司整體財務目標、年度預算與資金規劃策略
* 進行財務分析與風險控管,協助經營決策與營運績效提升
二、 資金管理與資本運作
* 負責資金調度、現金流控管與資本支出安排。
* 維繫銀行授信關係,規劃融資與投資運用策略。
三、 財務報導與合規監管
* 指導財務報表與稅務申報作業,確保符合法規與會計準則。
* 配合會計師查核,定期向高層及董事會報告財務狀況。
四、 內控制度與風險管理
* 建立健全的財務制度與內控流程,確保作業透明合規。
* 管理稽核缺失與法律風險,處理對外財務溝通事項。
五、 預算管理與績效追蹤
* 主導編列與控管年度預算,設定並追蹤財務績效指標。
* 分析成本結構與營運效益,提出優化建議。
六、 財務團隊領導與制度建設
* 帶領財會團隊,進行人才培育、制度優化。
* 規劃組織分工,提升團隊效能與應變能力。
七、 對外聯繫與投資人關係
* 負責與董事會、銀行、會計師等單位溝通財務事務。
* 支援上市櫃財報揭露、法說會及投資人關係維護工作。
General Company | Senior
知名集團 擴編【工廠高階管理主管】 (派駐墨西哥)
廠長/工廠主管/生產管理主管|光電產業|中南美國家|NTD 3,000,000 or higher
建立標準生產流程
良率提升
員工管理
生產計畫
績效管理
顧客滿意度
協調
領導
新技術製程開發
提出製程計畫與產能分配掌握
提出生產標準改良方案
生產排程
*知名集團
*具外派津貼
*舞台大
1. 管理汽車用產品工廠工程部門、製造部門、品保部門
2. 間接管理周邊支援部門
3.英文精通
Listed | Mid-level
HRBP
人力資源主管|塑膠製品製造業|屏東縣市|Face-to-face negotiation
人員培訓、激勵、輔導與管理
員工關係管理
員工教育訓練與需求分析
教育訓練總體規劃與績效評估
在該產業為世界最大,公司剛上櫃,集團化經營,大量招募公司未來20年的優秀人才
1.熟悉人資六大模塊運作。
2.具備工廠、總部的人資經驗佳。
3.負責人資專案規劃、執行等相關作業。
4.企業文化建立推動,為團隊提供良好的工作體驗。
5.根據各部門的培訓需求,制定年度培訓計畫並實施。
6.主管交辦事項。
篩選條件
Senior Supervisor (117)
Mid-level Supervisor (212)
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