文／晉麗明(104獵才招聘事業群 資深副總經理)
新冠疫情在全球延燒近兩年，面對疫情的衝擊，最弱勢的族群，莫過於必須在職場打拼40年的上班族；如何洞悉環境與工作的質變，同時因應、調整觀念與做法，才不會浪費了危機帶給我們的啟示！
企業如此脆弱，「無雇主時代」加速來臨！
疫情衝擊下，世界各國都有數以萬計的企業倒閉，其中受創最深的是中小企業，而台灣的企業型態有98%是中小企業，吸納了97%的就業人力，可以想像這兩年的疫情，影響的層面有多麼廣泛！
企業看不見未來，停止招募員工，上班族何去何從；大家都要記取警訊，清楚認知，「無雇主時代」已加速到來！
美國已有35%的人口屬於自由工作者，預估到2027年成為自由工作者的人口數將達到50%！而台灣2020年非典型工作者達79.9萬人；依據全球數據的統計，有52%的自由工作者為29歲以下的年輕人，88%在39歲以下，這樣的數據趨勢顯示，年輕世代必需儘速養成獨立存活的本事，而企業體也更難擁有這群崇尚自由、不願被體制約束的生力軍！
企業逆勢徵才，找的不是一般人！
時序來到2021年11月；104人力銀行的企業刊登職缺數已突破陰霾，達到了應有水準的82萬個；但是，對於上班族而言，理想工作仍然難覓，因為工作職缺已有了很大的改變！
疫情加速了線上商模、5G、大數據、AI，甚至最新的虛擬世界「元宇宙」的發展，企業朝向數位化、科技化的腳步十分神速。
在危機過後，逆勢出手搶人才的公司，不會輕易浪費子彈；他們要延攬的不是一般人！而是具備即戰力，能跟上趨勢、立即帶槍上火線作戰的職場高手！
新冠病毒肆虐，加速了企業數位化及擁抱新科技的決心與速度；AI、大數據、演算法、資訊安全、區塊鍊、5G等工程軟體人才，由於供需失衡，身價水漲船高；理工科的碩士畢業新鮮人年薪可達百萬元，3-5年經驗的工作者，不到30歲，就能擁有2-300萬年薪的身價！不同職類的薪資M化現象十分明顯！
去「中間化」、「去邊界化」，將大量取代現職員工
數位經濟將為企業帶來巨大變革，除了「去中間化」可以縮短供應鍊的串接流程，而「去邊界化」更讓企業擁有跨域發展的商機；這些藉由科技快速進步趨勢，所帶來的改變，將促使上班族須具備更高的知識與技能，但卻享有更低的保障，同時隨時有被機器取代的風險！
但是，這只是表象的觀察，疫情促發的去中心化、分散組織結構，已經成為企業經營必須正視的新模式，同時疫情引發的恐懼與人們對待生活及工作的思維也產生質變。
歷經疫情風暴的上班族，更必須有下列的認知，以迎接後續的職場挑戰！
第一，專業必須對齊時代的趨勢
不管學什麼專業、身處何種產業與職務，必須跟上時代的腳步；結合線上商模、善用數位科技、加速跨域交流與整合！同時，不能停止閱讀與學習，因為創新的元素，源於追求新知、擁抱改變的行動力！
第二，時間不等人，速度決定成敗！
競爭速度的時代；沒有「萬事俱備」的一天；「東風」不是等來的，而是創造出來的！
誰能運用有限資源，在最短的時間內，做最多有意義的事、產出績效；就是市場的贏家！
企業找高手，不會受限短期的變數與危機！只要是戰將，公司永遠虛位以待！
親愛的朋友們，工作與職場的挑戰只會愈來愈艱難；「成為職場高手，不是你的選擇，而是時代的要求」
第三、「危機就是轉機」，是針對有想法的人
我們無法改變環境，只能調整自己；當大家坐困愁城、被鋪天蓋地的疫情資訊籠罩時，「有想法的人」不會裹足不前、平白虛度光陰！
人類處於與新冠病毒對抗的重要階段；卻也是上班族面對職涯變局的關鍵時刻！
謹以美國作家馬克·吐溫的名言來與讀者共勉:「人一生中最重要的兩天就是出生那天和發現人生目標的那天。 （The two most important days in your life are the day you were born and the day you find out why。 ）！
在亂世之中，所有的上班族都要深切的省思，重新探索人生中最重要的第二天！
