高薪「半導體產業」最缺哪5類人才？業界人為您一次揭秘應徵攻略！｜104職涯診所Podcast EP62

台灣的半導體產業獨步全球，未來的前景也十分看好。許多求職者都很嚮往進入光鮮亮麗的半導體產業工作。究竟半導體產業裡的核心職缺有哪些？有什麼選材條件和進入門檻？履歷、面試該怎麼準備？薪水真的很好嗎？「超高工時」的爆肝都市傳說，到底是不是真的呢？想知道答案，趕緊收聽這一集，讓資深半導體業前輩們來為你解答疑惑吧！

<下滑看【文章懶人包】！>

文／職涯診所Podcast

本文導覽
- 【調查】104職涯診所Podcast滿意度調查，抽千元電子票券！
- 【本集來賓】

本文可在線收聽完整版對話

【本集來賓】

ASML 人資主管 — Eason
國際半導體產業協會 — Marvis
半導體研發工程師 — Hans
104獵才主管 — Eddie

【分段摘要】

02:13 半導體產業職缺數量暴增，徵才數屢創新高！
02:54 產業蓬勃發展，卻面臨少子化的銜接斷層！
05:56 國外人才進不來，國內人才卻不太想做？
09:51 半導體產業「核心職缺 Top5」
10:59 半導體人才的「7大關鍵特質＆能力」
19:34 前輩分享：踏入半導體產業＆內部轉職的心路歷程
24:37 半導體產業：履歷面試求職攻略
31:41 半導體產業薪資、福利大公開！(ASML 人資主管分享)
41:15 半導體產業都市傳說：薪水超高、天天爆肝，真的嗎？

以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP62「104職涯診所」Podcast 吧！

一、台灣半導體產業的徵才現況＆困境

1. 職缺數量暴增，開缺數屢創新高！

根據104人力銀行的調查，2021年「半導體產業」的職缺數量，創下6年半以來的新高。平均每月徵才2.77萬人，年增幅高達44%。從上游的IC工程師，到中游的IC製程與下游的IC封測，徵才需求量相當龐大。
104職涯診所Podcast 主持人 Lara

2. 產業蓬勃發展，卻面臨少子化的銜接斷層！

隨著科技的發展與新冠疫情下的數位化趨勢，全球半導體需求量大增，相關人才的缺口也越來越大。目前，台灣半導體產業具備顯著的國際競爭優勢，為了保持全球競爭力和領先地位，急需要「全方位國際型人才」的投入。另外，受到少子化的衝擊，相關人才短缺，本土科技人才也恐將出現銜接上的斷層。這些都是目前台灣半導體產業，所面臨的關鍵挑戰！
ASML 人資主管 Eason

3. 國外人才進不來，國內人才卻不太想做？

台灣理工人才數量不足，半導體人才的養成與相關教育的加強，都有待重視。近年來隨著軟體領域與其他高科技產業的崛起，擁有相關專業背景的人才工作選擇變多了，也就不見得願意投入相對較辛苦的半導體產業。因此，半導體產業的形象的推廣也非常重要。另外，由於跨國人才引進的流程複雜，相關法規也不夠完善，導致國外人才引入困難，也讓人才供需開始出現落差。
104獵才主管 Eddie、國際半導體產業協會 — Marvis

二、半導體產業「核心職缺 Top5」

數位IC設計工程師
類比IC設計工程師
軟體設計工程師
韌體設計工程師
演算法開發工程師

除了上述核心職缺之外，全台半導體產業每月也都有3千多個「作業員＆包裝員」的相關職缺需求喔！

職務找工作：精選上、中、下游知名大廠工作機會

三、半導體人才的「6大關鍵特質＆能力」

來自ASML 人資主管 — Eason、104獵才主管 — Eddie、國際半導體產業協會 — Marvis等人的建議：

3C精神：Challenge (思考辯證勇於表達)、Collaboration (團隊合作共創雙贏)、Care (關懷理解尊重包容)
問題解決能力：必須要有強大的自學能力＆自己解決問題的能力。
邏輯思考能力：工作中有邏輯的思考分析、處理事情，也是非常重要的！
抗壓力：為了因應大量的訂單與快速變化的環境，抗壓性高也是一項必備條件。
外語能力：半導體產業面對全球市場，因此急需能夠跨國溝通、合作無礙的國際型人才。
自信、影響力＆數位力：自信的態度、強大的個人影響力，與快速適應數位化大環境的能力，也都是半導體未來人才的關鍵特質喔！

四、半導體產業：履歷面試求職攻略

來自：半導體研發工程師 — Hans、ASML 人資主管 — Eason的建議

徵才條件＆履歷建議：
1. 碩士畢業是基本門檻 (針對工程類職缺)。
2. 亮眼的學歷是一大加分 (某些企業會非常重視應徵者的學校和科系)。
3. 履歷需在有限的篇幅裡，清楚、簡潔的總結出最大亮點。
4. 學習自我檢視和評估，平時就要有整理自身經歷＆工作成果的習慣。
5. 非相關科系畢業也不要畫地自限，可多累積相關課外經驗，只要勇於挑戰就有機會！
面試注意事項：
1. 做足功課，事先練習面試問答，釐清思緒、訓練好口語表達，都會非常加分！
2. 加強英文能力 (至少要敢說 or 多益750分以上)。
3. 面試被問到「優缺點」時別害怕！人資問優點是想看求職者的「自信」，問缺點則是想了解求職者的「自覺」。
4. 線上面試不能馬乎，設備、環境、服儀都要注意！
5. 態度誠懇，是不敗關鍵。
6. 充分表達出自己可以為公司帶來的「價值」，也非常重要。

五、半導體產業都市傳說：薪水超高、天天爆肝，真的嗎？

來自ASML 人資主管 — Eason 、半導體研發工程師 — Hans、104獵才主管 — Eddie的說明：

半導體產業高薪的背後，是否都是用超高的工時和爆肝換來的呢？

根據前輩們的分享，半導體產業普遍年薪破百萬，的確確有其事，但其中的辛苦也都是真的。比如，設備工程師除了需要在無塵室裡穿著無塵衣保養機台之外，還要輪大夜班，甚至在半夜機台壞掉的時候被召回公司緊急支援。

不過，也不是所有半導體產業裡的工作，都需要爆肝。根據所負責之「產品內容（變化快速型VS小量特色型）」與「職務類型（是否有快速研發的壓力）」的不同，壓力和工時也不盡相同。同樣是半導體產業，「製程工程師」相較於「設備工程師」來說，工時就比較固定，工作內容也相對穩定。只要依照自身的需求，選擇適合自己的環境和職務，就沒問題囉！

別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP62「104職涯診所」Podcast！