破解AI生成履歷4訣竅:HR在AI時代的必備能力,專業獵頭(headhunter)教你辨別履歷真偽!

隨著科技的進步,AI技術在招募領域的應用日益廣泛。近年來,AI生成履歷已成為常態,許多HR常問:「如何辨別AI生成的履歷?」、「如何確保履歷的真實性?」、「面試技巧如何因應AI時代的變化?」,求職者利用Chatgpt、LazyApply、JobGPT和Sonara等工具快速創建吸引人的履歷,使每位求職者看似都非常適合某個職位。然而,這也讓HR面臨辨別真正人才的挑戰。本文將整理資深獵頭Wendy於《獵頭招募面談技巧與AI人力資源挑戰-人資講座》中分享將探討HR應如何應對這一新趨勢,並提供破解AI履歷的策略。

破解AI生成履歷4訣竅:HR在AI時代的必備能力,專業獵頭(headhunter)教你辨別履歷真偽!免費課程3大精華片段

文/104獵才顧問行銷企劃部

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一、用AI寫履歷將成為常態,HR該如何應對?

隨著技術的進步,AI不僅徹底改變了勞動環境,也重塑了求職市場的生態。AI生成履歷已成為一大趨勢,許多求職者開始使用如LazyApply、Job GPT和Sonara等工具來快速生成履歷,在幾分鐘內便能創建出時尚且吸引人的履歷,甚至利用ChatGPT等工具重寫履歷,以匹配職缺需求,不論是什麼樣的求職者,都能被包裝成看似非常適合某個職缺的人選,因此也讓HR更難從素不相識的應徵者中辨識出真正合適的人才。

用AI寫履歷將成為常態,HR該如何應對?根據南韓2023年企業招聘動向調查顯示,許多HR與主管對於求職者使用AI生成的履歷持不同看法。
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然而,根據南韓2023年企業招聘動向調查顯示,許多HR與主管對於求職者使用AI生成的履歷持不同看法。達65%表示如果發現求職者使用ChatGPT來撰寫自傳,將對其進行扣分或不予錄取。41%的人則認為,未來可能會廢除自傳,改用其他標準來評估候選人。這反映出在招募人才時,HR需要更加謹慎和求證,以確保所選人才是真實且符合要求的。


二、AI讓人才招募更具挑戰,獵才/獵人頭(headhunter)如何破解完美履歷?

獵才/獵人頭(headhunter)如何破解AI履歷?在AI技術的幫助下,完美的履歷變得更加常見。然而,這也讓許多HR面臨更大的挑戰。以下是獵才/獵人頭(headhunter)顧問可以採用的4種方法來識別真正的人才,破解那些看似完美的AI生成履歷
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在AI技術的幫助下,完美的履歷變得更加常見。然而,這也讓許多HR面臨更大的挑戰。以下是獵才/獵人頭(headhunter)顧問可以採用的4種方法來識別真正的人才,破解那些看似完美的AI生成履歷:

虛構豐功偉業、管理幅度及偽造績效數據與工作成果。

破解方法:

  • 詳細詢問過程與細節 (使用CAR:情境、行動、結果的行為式面談技巧)
  • 實務能力驗證
  • 詢問歷任公司主管
  • 業界徵詢

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刻意包裝職務,無管理經驗卻提出管理職經歷。

破解方法:

  • 查驗離職證明書
  • 向經歷公司查詢

學歷造假,如虛構學歷、肄業寫畢業、夜間部寫日間部、國外學歷造假等。

破解方法:

  • 提供正本畢業證書
  • 向學校或前公司徵信
  • 查驗社群訊息
  • 比對歷次履歷表
  • 經驗談

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虛構任職經歷、拉長或縮短任職期間、刻意刪除曾任經歷。

破解方法:

  • 查驗離職證明正本
  • 比對勞保投保紀錄
  • 比對歷次履歷表
  • 徵信調查
  • 業界徵詢

三、結論:運用精準獵才策略,擁抱AI時代的人才招募新挑戰

透過以上4種方法,可以更準確地評估人才的真實能力和經歷,避免被AI生成的完美履歷所誤導。隨著AI技術的不斷進步,HR和主管也需要持續提升自己的辨別能力,以確保找到真正適合的優秀人才。

輝達創辦人黃仁勳在台大畢典上表示,「你們所處的年代很複雜,卻也是你們的機會」。他認為AI 將改變每一個職業,就像之前的每個世代,人們擁抱科技實現成功,每家公司和個人都必須學會利用 AI 的優勢,做出驚人的成就!

因此,在人力資源領域,隨著AI技術的普及,HR必須意識到這種變革,並善用AI技術來提高招募效率,以應對不斷變化的招募需求。同時,HR也需要保持謹慎和求證的態度,確保所選擇的人才是真實且符合企業需求的。

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