文/104獵才顧問行銷企劃部
國際半導體展正式登場，104發表人才白皮書解析產業與人才輪廓
104持續關注產業人才發展，連續第四年發表《半導體人才白皮書》，並在SEMICON TAIWAN 2023國際半導體展盛大登場的首日，攜手台積電慈善基金會共同舉辦「技職培育論壇暨人才白皮書發表會」，剖析台灣半導體產業八年半來逾2,100家半導體廠商、共計105.6萬筆徵才職缺，以及十年來21.6萬筆求職會員薪資資料。
104攜手台積電慈善基金會，共同探討人才挑戰與未來機會
104與台積電慈善基金會、龍華科技大學以及亞利桑納州駐台貿易投資辦事處(Arizona Taiwan Trade & Investment Office)舉辦「技職培育論壇暨人才白皮書發表會」，探討半導體技職人才培育最佳實踐案例和發展可能性，以為產業注入人才活水，迎接未來潛在的挑戰和需求。
國際半導體產業協會SEMI表示，儘管目前市場成長步伐放緩，但整體人才供需狀況仍然緊張。發表會上104人力銀行分享《2023年半導體人才白皮書》，內含產業人才市場供需狀況的關鍵指標數據。業界須善用景氣調整的契機，重新構思人才策略，以因應未來的發展趨勢。
半導體「缺才」壓力未減，求供比2.3，高於整體市場
104人力銀行最新出版2023年《半導體產業人才白皮書》顯示，2023年第二季半導體平均每月徵才2.3萬人，與2022年同期3.7萬人相比，自高檔滑落37.5%，不過，仍超過疫情前2020年同期的1.9萬人。
半導體人才需求回檔，並不代表人才荒緩解！ 2023年《半導體產業人才白皮書》顯示，2023年第二季平均每位想進半導體的求職者可分到2.3個工作，高於整體就業市場的1.8；求職者分到的工作機會多，代表半導體企業缺工壓力仍高於整體市場，「缺才」仍是產業面臨的重大課題!
九大人才警訊，籲化為具體行動力，克服人才困境
104獵才招聘資深副總經理晉麗明提出臺灣半導體人才的九大警訊，包括地緣風險提高，各國期盼半導體產業在地化，全球爭奪半導體技術人才，未來招募只會更加艱辛！台廠赴海外設廠，海外員工是否能接受台灣半導體業24小時輪班和責任制，加上中外民情和文化的衝擊、以及新世代對工作價值觀的差異，都為半導體產業人才布局增加些許難度。
人才是半導體產業發展的百年大計，產官學界要做的，還有更多；積極整合相關部會及從大學到國/高中(職)，訂定理工人才的完整培育體系、有系統結合專業師資；同時，推出更前瞻的產業政策及具體可行的國際攬才計劃、協助企業在全球布建研發及生產的據點，才能確保半導體產業的世界領先地位！ 對於攸關臺灣產業競爭力及國家安全的產業，國家應成立專責常態性組織，以國家層次來面對地緣政治及貿易戰的風險，與廠商共同站在第一線，對抗挑戰！
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