如何找到招募市場的藍海?精準延攬「被動求職者」 NO.166

精準延攬「被動求職者」

組織人力需求，很難在被動等待人才上門的招募平台上完全被滿足；尤其是優秀的中高階主管及關鍵人才，更不會輕易浮出水面！為了選對人才，企業往往會睜大眼睛，嚴格篩選/過濾應徵者的資歷背景...

從獵才的工作觀察中發現，中高階人才在長達40年的職涯歷程中，經常有轉換跑道，甚至跨領域發展的想法！而現今有許多企業對於「多元中高階專業人才」的需求不斷增加，企業希望延攬不同的人才...