1. 與COE團隊合作，推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。

1. 直接管理工廠工程部+製造人員
2. 間接管理周邊支援部門
3.具車載製造或模組製造業主管相關經驗至少5年
4.英文精通 英文精通 英文精通

1.3年以上海外廠長或副廠長經驗
2.網通系統或EMS廠管理經驗
3.英文中上
4.管理30人以上主管經驗

(一)、PP的主要工作有產能規劃/產能準備與產能填充管理
1.產能規劃管理 : 依據產品需求, 對應的Product model及其Process module模擬出工廠最具競爭力的產能規劃與投資建議.
2.產能準備管理 : 依據營運計劃, 展開並執行產能準備計劃管理及確認Follow導入量產料號170有ready好.
3.產銷平台與生產計劃管理 : 對未來6週與未來3個月的Loading分析與生產計劃管理.
4.帳務管理 : 無效WIP帳的管理.
(二)、PC的主要工作有生產交期管理
1. WIP推移管理 : 執行包含:各項生產管理系,達到各站推移依照生產規劃.
2. 交期管理 : PC產量控管指標 OTS / Past due/Pull-in Push-out 管理.
3. 帳務管理 :R帳/Hold 帳 /盤點的WIP管理.

1. 建立越南廠財會制度。
2. 負責越南子公司財會作業，以符合當地財會及稅務之規定。
3. 檢討每月營運結果、預算執行績效報告，並針對異常項目進行分析檢討。
4. 配合內外部查核業務之查核資料提供及當地審計與稅局等公務往來。
5. 主管交辦事項執行。

工作5年以上
專科、大學、碩士機械/電機/電子工程相關
具PCB設備管理及維護/良率/改善等相關經驗,
具備建廠、設備開發、設備評估、製程改善等專⾧