人力資源主管 / 人力資源專員 / 人力/外勞仲介
機電水電工程
樹林區‧鶯歌區
面議
關鍵能力
人員培訓、激勵、輔導與管理績效與薪酬管理員工關係執行日常招募業務面試技巧員工薪酬管理師認證人資制度具備人力資源相關知識人力規劃控管人資管理
職缺優勢
1.主管職，年薪可達百萬以上。
2.成長中公司，上櫃計畫，有良好的升遷機制及未來發展性。
3.上班地點: 樹林區_辦公大樓。
4.17:00準時下班，廠房人力招募，工作單純。
2.成長中公司，上櫃計畫，有良好的升遷機制及未來發展性。
3.上班地點: 樹林區_辦公大樓。
4.17:00準時下班，廠房人力招募，工作單純。
工作職責
1.熟勞動相關法令規定 。
2.個性積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力，願接受挑戰。
3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。
4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。
5.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等），產出各項表報供相關管理決策之參考。
6.人事及部門預算編列 。
2.個性積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力，願接受挑戰。
3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。
4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。
5.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等），產出各項表報供相關管理決策之參考。
6.人事及部門預算編列 。
理想人選
1.人資招募相關工作5年以上經驗
2.良好的溝通能力
2.良好的溝通能力
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：8年以上工作經驗
管理責任：管理4人以下
出差外派：無需出差外派
科系：不拘
年資：8年以上工作經驗
語文：
不拘
出差外派：無需出差外派
公司福利
法定項目：勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險
