關鍵能力
工作職責
2.30%:薪資工程: (設計/分析/對策提議);薪資調查 (HQ & 海外據點);特殊職缺人才召募;薪資獎酬制度設計;HR跨功能專案支援;海外人才召募協助等。
3.其他10%:年度HR專案。
理想人選
數學敏銳度與邏輯力強。
諳大型HRIS系統或具海外HR工作經驗或負責海外HRM者尤佳。
其他條件
科系:不拘
年資:6年以上工作經驗
出差外派:無需出差外派
公司福利
福利制度:員工紅利,年終獎金,三節獎金/禮品,員工餐廳,生活工作諮詢,生日假,結婚禮金,生育津貼,社團補助,停車費補助,旅遊補助,國內旅遊,國外旅遊,社團活動,家庭日,免費下午茶,健身房,伙食津貼,員工團體保險