關鍵能力
計算薪資具備人力資源相關知識
工作職責
1.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。
2.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。
理想人選
1.具備百人以上公司薪資結算經驗
2.具備母子公司薪資結算經驗
其他條件
學歷:不拘
科系:不拘
年資:3年以上工作經驗
管理責任:不需負擔管理責任
出差外派:無需出差外派
公司福利
法定項目:勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險