關鍵能力
工作職責
2.人資作業及專案等執行
3.部門管理
理想人選
其他條件
科系:不拘
年資:8年以上工作經驗
出差外派:無需出差外派
公司福利
負責協助制定、實施和監控工廠的人力資源政策和程序。
確保公司的招聘、培訓和離職流程符合工廠運作的需求。
提供人力資源相關的建議,以支持工廠的效率和員工滿意度。
能以英文流利溝通,包括書面和口語表達,以協助處理國際間的人事事務。
與跨國團隊合作,確保工廠內外的溝通順暢,並協助處理相應的文件和報告。
10年以上 FULL FUNCTION 經驗
具有豐富的全方位人力資源管理經驗,包括但不限於招聘、員工培訓、績效評估、福利管理和離職管理。
協助建立和維護完整的人力資源資料庫,確保數據的準確性和及時性。
領導團隊,監督工廠內的人事活動,確保符合法規和公司政策。
1. 負責越南廠人資及總務要事
2. 負責越南廠成立前相關人事佈局
3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
1.招募作業及任用作業處理
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動(新進、離職、晉升、調任、資遣)作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
1.擬定人力資源策略,並依照事業單位需求,提供全方位人力資源解決方案。
2.確保人力資源日常作業執行順暢與正確,適時改善流程及強化團隊作業水準。
3.薪酬管理及績效發展管理。
4.建立雇主品牌並優化招募水準,使企業具備招募優秀人才之優勢。
5.企業文化發展與員工關係之維持。
6.人資相關專案的設計及施行。