關鍵能力
職缺優勢
工作職責
理想人選
其他條件
公司福利
案件編號:AB01009667
精選職缺推薦
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
初步:人資總務單位之管理未來:1.設定管理部與各課工作目標與管理2.各部門簽呈審議3.公司費用控制、損益分析4.跨部門工作溝通協調5.執行總經理交辦工作
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。
招募與教育訓練員工溝通制度優化
1. 因應公司任務需求招募有潛力人才 2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行 3. 與公司內各單位間協調合作,推動完整的內部人力資源及行政制度 4. 員工關懷、諮商與輔導5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
1.擬定人力資源策略,並依照事業單位需求,提供全方位人力資源解決方案。 2.確保人力資源日常作業執行順暢與正確,適時改善流程及強化團隊作業水準。 3.薪酬管理及績效發展管理。 4.建立雇主品牌並優化招募水準,使企業具備招募優秀人才之優勢。 5.企業文化發展與員工關係之維持。 6.人資相關專案的設計及施行。
1. 主責應組織目標人力資源發展計劃之擬訂,檢討及修訂。 2. 公司內部人事制度與其作業流程設計優化與改進建議之提案:包含工作安全、福利、保險、退休等相關辨法。 3. 組織員額編制之研訂控制調整與招募事項作業 4. 內部人事行政作業執行:包含任免、考勤、考績、獎懲、產假、遷調、退休等事項之辦理。
1.公司跨部門溝通2.員工關懷3.績效考核制度建立4.員工間人際關係和諧
1.建立設計管理公司績效管理系統、招募、教育訓練、制度建立、組織規劃等。3.處理勞資爭議、人資等事宜。 4.規劃訓練發展,執行與成效評估 5. 其他主管交辦事項。