關鍵能力
職缺優勢
2.具完善的內部訓練與良好的職涯發展機會。
3.高階人力資源主管。
工作職責
2.確保人力資源日常作業執行順暢與正確,適時改善流程及強化團隊作業水準。
3.薪酬管理及績效發展管理。
4.建立雇主品牌並優化招募水準,使企業具備招募優秀人才之優勢。
5.企業文化發展與員工關係之維持。
6.人資相關專案的設計及施行。
理想人選
2) 至少五 (5) 年的相關工作經驗。在管理職位和跨國公司工作兩 (2) 年者優先。
3) 流利的英語演講者和良好的書面英語能力。
4) 有效的諮詢技巧,能夠在所有人力資源問題上支持管理層。
5) 良好的人力資源系統、流程和實踐知識。
其他條件
科系:不拘
年資:5年以上工作經驗
出差外派:無需出差外派
公司福利