關鍵能力
職缺優勢
工作職責
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動(新進、離職、晉升、調任、資遣)作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
理想人選
* 擔任人資主管職工作五年以上
其他條件
科系:不拘
年資:10年以上工作經驗
出差外派:無需出差外派
公司福利
福利制度:員工紅利,員工配股,員工認股,入股分紅,年終獎金,三節獎金/禮品,特殊節日獎金禮品,專業證照獎金,咖啡吧,健身器材,結婚禮金,生育津貼,旅遊補助,住院慰問金,租房補助,交通津貼補助,健身費用補助,國內旅遊,國外旅遊,部門聚餐,員工優惠,配發公務機,免費下午茶,健身房,員工團體保險