人力資源
百貨
台北市
面議
關鍵能力
熟悉勞動法令具備人力資源相關知識
工作職責
1.負責全面管理人力資源政策和程序，包括但不限於招聘、勞資關係、薪酬規劃、培訓、職業安全等。
2.分析並優化人力結構，以降低非必要成本支出。
3.系統性培養員工，增強企業人才資本。
4.建立績效管理系統與激勵性薪酬制度，吸引並留住優秀人才。
5.提供員工關係支持，包括勞資協調和績效改進諮詢。
6.評估並改進人力資源計劃，提升整體工作效率。
7.規劃與實施團隊建設活動，增進員工間的溝通與合作。
8.總務行政事務管理，包含但不限於環境安全衛生、庶務採購、辦公室軟硬體維護等
2.分析並優化人力結構，以降低非必要成本支出。
3.系統性培養員工，增強企業人才資本。
4.建立績效管理系統與激勵性薪酬制度，吸引並留住優秀人才。
5.提供員工關係支持，包括勞資協調和績效改進諮詢。
6.評估並改進人力資源計劃，提升整體工作效率。
7.規劃與實施團隊建設活動，增進員工間的溝通與合作。
8.總務行政事務管理，包含但不限於環境安全衛生、庶務採購、辦公室軟硬體維護等
理想人選
1.大學以上學歷，人力資源相關專業。
2.十年以上人力資源管理經驗，具人力資源專業認證者優先。
3.英文具中等聽說讀寫能力。
4.優秀的溝通技巧，抗壓性與問題解決能力。
2.十年以上人力資源管理經驗，具人力資源專業認證者優先。
3.英文具中等聽說讀寫能力。
4.優秀的溝通技巧，抗壓性與問題解決能力。
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：10年以上工作經驗
管理責任：管理4人以下
出差外派：無需出差外派
科系：不拘
年資：10年以上工作經驗
語文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
出差外派：無需出差外派
公司福利
法定項目：勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險
