關鍵能力
工作職責
理想人選
其他條件
公司福利
案件編號:AB00009833
精選職缺推薦
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫2.打造符合企業文化的人才發展體系3 建立績效管理與薪酬制度4 設計績效管理和薪酬制度,制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度,以保持企業競爭力,留住優秀人才。處理人力資源相關特殊議題:處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題,確保公司合法合規運營。 協助營運部門的溝通與執行:協助各部門同仁談心,了解人力資源狀況,並提供支持與建議,確保人力資源的有效運作。 整合部門能力與規劃發展:整合人力資源部門業務,並持續提升,以確保人才管理的最佳實踐。 強化企業的人才資本。資格要求:具有人力資源部門管理職經驗。具備跨部門協作與溝通協商技巧,能夠有效應對各級別的員工和管理層。具備卓越的問題解決能力和決策能力,能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考
HR full function: 含政策制定、召募、訓練、薪酬、績效管理...等
1.負責全面管理人力資源政策和程序,包括但不限於招聘、勞資關係、薪酬規劃、培訓、職業安全等。2.分析並優化人力結構,以降低非必要成本支出。3.系統性培養員工,增強企業人才資本。4.建立績效管理系統與激勵性薪酬制度,吸引並留住優秀人才。5.提供員工關係支持,包括勞資協調和績效改進諮詢。6.評估並改進人力資源計劃,提升整體工作效率。7.規劃與實施團隊建設活動,增進員工間的溝通與合作。8.總務行政事務管理,包含但不限於環境安全衛生、庶務採購、辦公室軟硬體維護等
1. 與高級管理層合作,制定公司的人力資源策略和目標。2. 領導人力資源團隊,協助他們在招聘、培訓、員工關係管理等方面的工作。3. 提供高階管理層和各部門的專業建議和指導,以支持業務目標的實現。4. 領導並參與複雜的人力資源專案,如組織重組、文化轉型等。5. 監督人力資源政策和流程的執行,確保符合相關法規和公司政策。6. 管理關鍵人才的發展和績效評估,確保公司具有競爭力的人才儲備。7. 規劃招募專案,制定人才選、用、育、留之評估與培訓。8. 因應企業不同成長階段,規劃公司內部教育訓練方案、制定企業文化課程,培育人才發展計劃。9. 促進各業務單位內部及跨部門的協調與溝通。10.透過分析、規劃、落實幸福企業指標,吸引和保留優秀的人才,並在社會中發揮積極的影響力。
負責公司人員招募.訓練.考核.任用及晉升工作
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
1. 負責公司薪資計算、稅務及薪資相關費用申請。2. 負責人力成本與預算規劃。3. 薪酬相關報表彙整與分析。4. 協助並參與各項薪酬專案。
專家且熟悉功率模組製造工藝,有能力解決問題。1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。6.客製製程設備及材料研發