人力資源
醫藥醫療衛生
高雄市
面議
關鍵能力
調解勞資爭議招募任用熟勞基法員工教育訓練與需求分析績效與薪酬管理人力資源管理
工作職責
1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。
處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。
協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。
整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。
處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。
協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。
整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考
理想人選
1. 熟悉醫美/通路 佳
其他條件
學歷：不拘
科系：不拘
年資：10年以上工作經驗
管理責任：暫未確定
出差外派：無需出差外派
科系：不拘
年資：10年以上工作經驗
語文：
不拘
出差外派：無需出差外派
公司福利
法定項目：週休二日,家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,安胎假,產檢假,就業保險,防疫照顧假,員工體檢,職災保險
福利制度：員工紅利,年終獎金,三節獎金/禮品,結婚禮金,生育津貼,社團補助,員工進修補助,旅遊補助,國內旅遊,國外旅遊,部門聚餐,慶生會,員工團體保險
福利制度：員工紅利,年終獎金,三節獎金/禮品,結婚禮金,生育津貼,社團補助,員工進修補助,旅遊補助,國內旅遊,國外旅遊,部門聚餐,慶生會,員工團體保險
