營運主管

經營管理
百貨
台北市
面議
一般企業 | 中階 2024/03/31

營運主管

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關鍵能力

人員培訓、激勵、輔導與管理協商談判能力營運計劃營運績效管理

工作職責

1.年度業務預算規劃與設計
-區域通路業績預估與策略調整:分析不同地區的百貨、購物中心、經銷商和加盟店的預期業績成長,制定相應的策略以實現目標。
-與各通路討論業績目標:與百貨、購物中心、經銷商和加盟店合作,確定符合各通路特性的年度業績目標。
2.各通路業務發展計畫
-通路行銷計畫提報:定期提出百貨、購物中心、經銷商和加盟店的半年度行銷計畫,包括改裝、新店開設或遷移等營運發展方向。
-洽談業績貢獻額與店櫃合約:討論並洽談各通路店櫃對年度業績的貢獻,以及與其簽署合約,包括周年慶各檔期費用的分攤原則。
3.業務目標達成與監控
-通路業績目標達成狀況討論:定期分析各區域通路的月、季、半年業績目標達成情況,並調整策略以實現目標。
-商品配貨量調整:與商品及採購單位溝通,根據通路需求調整最佳商品配貨量,以確保各通路的最佳銷售狀況。
-經銷商訂貨會議與高庫存商品出清計畫:主辦經銷商半年度訂貨會議,並計畫清理高庫存商品。
4.店櫃形象維持與管理指標維持
-店鋪KPI指標監控與分析:監控並分析店鋪的關鍵績效指標,例如客單價、客件數、成交筆數和成交率,並提出改善策略。
-執行店櫃改善計畫:針對神秘顧客評估、店鋪形象、新品上市和店櫃人力與商品調配等不同情況,執行店櫃改善計畫以維持最佳狀態。

理想人選

1. 門市、賣場零售等相關管理相關經驗 10年以上
2. 認真負責,擅團隊管理並達成公司賦予的目標。

其他條件

學歷:不拘
科系:不拘
年資:5年以上工作經驗
語文:
不拘
管理責任:暫未確定
出差外派:無需出差外派

公司福利

法定項目:家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,安胎假,產檢假,就業保險,職災保險
福利制度:年終獎金,三節獎金/禮品,生日假,結婚禮金,生育津貼,部門聚餐,員工優惠,下午茶

案件編號:AA00009711

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