關鍵能力
工作職責
2. 負責組職發展規劃,執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
理想人選
2. 具5年以上部門管理經驗。
3. 製造業、上市櫃公司HR工作經驗。
其他條件
科系:不拘
年資:10年以上工作經驗
出差外派:無需出差外派
公司福利
關鍵能力
工作職責
理想人選
其他條件
公司福利