職缺總覽

一般企業 | 中階

品保主管

1.負責公司品管體系的建立，對出現的各種質量問題進行跟蹤處理
2.改善產品信賴度、可靠性、品質，進而全面提升產品品質
3.負責ISO體制之推行、供應商IQC管理，以及製品IPQC及OQC管理
4.推行並落實QA管理制度，以及規劃品質系統相關之教育訓練
5.主導內部稽核活動及外部認證，監督及管理TQM執行成效
6.與國內外客戶面對面溝通及mail回覆相關品質問題

一般企業 | 中階

品保經理

1.大學以上畢，機械相關科系尤佳。
2.實際擔任ISO9000認證之公司品保主管5年以上經驗者。
3.具備品保相關專業證照如：CQT、CQE、實際室主管、ISO主導稽核員、六標準差黑帶…者佳，且曾實際負責實驗室管理。
4.對領導團隊接受國外客戶系統稽核有豐富經驗，能規劃及推動符合國際水準之品保系統。
5.擅長問題分析與決策，具備負責專案及跨部門整合經驗。

一般企業 | 專業人才

【亞太區BD 國外業務/業務主管】-IPC

*知名上市公司
*近捷運站
*分紅獎金優渥

*亞太區工業電腦業務BD及Maintain
*報價及市場狀況分析
*具ODM/OEM經驗

一般企業 | 專業人才

企業RM(SME)

1. 開拓及維護年營收未達新台幣10億元的法金客戶，並掌握客戶動態。 2. 分析法人金融客戶的營運狀況和財務狀況，並提供相應的產品服務。

一般企業 | 基層主管

人資主管

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

一般企業 | 中階

財務主管

1.負責監督集團公司的整體財務運作，包括財務報表編製、分析財務數據、預算控制和稅務策劃。
2.負責管理集團的資金規劃和風險管理，包括財務融資和銀行貸款安排。