職缺總覽

一般企業 | 高階

半導體業務主管

1. 規劃與制定公司短中長期業務開發與銷售計劃
2. 分析市場並提出業務策略建議
3. 帶領團開拓業務

一般企業 | 基層主管

CNC 車床技師

1.可8:00~17:00 準時上下班,週休二日免加班 2.中午供餐 3.另有提案奬金 (改善不良率or提升機台嫁動率)

1.負責2條產線CNC機台生產操作Star三菱系統走刀式機台,管理3名技師+6名作業員 (如也會使用凸輪式自動車床尤佳) 2.進行生產後首件檢測和測量2D尺寸 (會使用2D 量測儀器) 3.會使用AutoCAD或Solidworks 繪圖與轉圖檔給CNC車床機台。 4.協助生管與外包廠商技術溝通：與生管合作確保外包廠商生產品質。

一般企業 | 專業人才

私財理財規劃人員

1. 協助家族財富治理個案經營，包括財務及投資組合管理等領域。 2. 稅務法令訊息的更新及彙整，確保客戶的財務計劃符合最新的法規要求，並提供相應的建議。 3. 協助PB RM的教育訓練，包括財富管理相關知識的培訓，以提升團隊的專業水準和服務品質。

一般企業 | 專業人才

海外債業務人員

1.開發及維護機構法人海外債業務。 2.製作教育訓練，對理專進行教育訓練課程。 3.協助法人客戶舉辦說明會，擔任講師。

一般企業 | 中階

人資主管

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

上市櫃 | 高階

副總經理

消費性電子/毛利佳/股票分紅
對應消費型電子頂端企業

1.負責廠區間的經營策略分析、整合規劃、推動與執行
2.各廠區產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本.
3.負責重要客戶來訪接待及回函處理.
4.協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調.
5.品質管理，提高產品品質並解決品質異常
6.研擬營運計劃及年度專案規劃
7.董事長安排的其他工作