職缺總覽


Job overview

篩選條件

排序

篩選

企業類別
108
31
537

人才類別
120
206
99
251

職務類別
202
159
93
96
50
88
13
4
2
12

產業
17
45
39
136
51
20
47
61
30
62
45
5
34
82
2

地區

年薪(NTD)

精選職缺推薦

高階經理人

高階經理人

年薪前5%

年薪前5%

海外管理

海外管理

優質工程職

優質工程職

您篩選的項目:
2024/08/27
一般企業 | 專業人才
資深工程師或主管
  • 硬體工程師
  • 電腦通訊視訊
  • 台北市
  • 面議
  • 電子電路設計
  • 硬體系統研發設計

1.無線網通產品(WiFi) 之 硬體電路設計、成本控制
2. EVT、DVT 測試
3. 需要同時具備 “ RF + Baseband “ 設計能力 (偏重 RF)
4. 產品認證測試
5. 指導新進人員、中階工程師
6.有ROUTER設計經驗

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2024/08/27
一般企業 | 中階
QA主管
  • 生產品保資材
  • 不斷電系統
  • 汐止區
  • 面議
  • 品保

Global OEM/EMS

1.執行品質管理系統
2.客戶抱怨處理
3.製程品質改善
4.統籌與召開品質會議
5.品質改善活動推展
6.品質標準之制定與審核
7.客戶稽核對應處理
8.人員管理與流程規劃

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2024/08/27
一般企業 | 中階
副總經理
  • 廣告企劃主管 / 行銷企劃主管
  • 電子出版品製作發行
  • 台北市
  • 面議
  • 團隊帶領
  • 品牌行銷管理
  • 業績目標達成
  • 營運策略規劃與執行

協助總經理規劃制定公司發展戰略、經營計劃,監督公司各項規劃的執行與實施。
1.協助總經理制定公司的營運計劃和策略。
2.參與公司的戰略制定和計劃執行,推動公司成長。
3.監控公司的績效,並協助制定績效目標。
4.協助總經理領導和管理團隊,確保各部門協同合作。
5.負責處理公司的問題和挑戰,協助解決危機。
6.執行公司的社會責任和可持續發展策略。

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2024/08/27
一般企業 | 中階
總管理處主管
  • 財務主管 / 會計主管 / 財務主管
  • 營建土木不動產
  • 台北市
  • 面議
  • 團隊領導
  • 營運績效管理
  • 跨部門溝通協調

1.掌管公司營運管理工作。
2.企業成長方向策略規劃。
3.財務、會計組與人資行政之督導、管理及審核。
4.部門內及跨部門間業務溝通與協調。
5.公司決策事項宣導。

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2024/08/27
一般企業 | 高階
連鎖餐飲-營運副總
  • 總經理/副總
  • 食品飲料
  • 高雄市
  • 面議
  • 公司經營管理
  • 經營策略規劃

連鎖餐飲品牌

1. 推動、執行品牌長期經營策略規劃,確保公司策略落實品牌營運。
2. 依市場需求研擬營運計劃及年度專案規劃。
3. 帶領團隊與培育人才,指導團隊並一起達成團隊目標
4. 預算編製與成本控管確保穩定成長。
5. 執行追蹤、達成各項營運績效管理目標。

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2024/08/27
一般企業 | 中階
海外財會主管
  • 財會金融專業
  • 電機電工器材
  • 越南
  • 面議
  • 稅務業務處理
  • 編制財務報告
  • 會計或審計專業知識
  • 會計核算和帳務處理

1. 建立越南廠財會制度。
2. 負責越南子公司財會作業,以符合當地財會及稅務之規定。
3. 檢討每月營運結果、預算執行績效報告,並針對異常項目進行分析檢討。
4. 配合內外部查核業務之查核資料提供及當地審計與稅局等公務往來。
5. 主管交辦事項執行。

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