職缺總覽

外商 | 專業人才

開發業務專員

1.業務開發
2.維繫客戶關係
3.協助解決客戶問題

一般企業 | 基層主管

人力資源 HR (Human Resource): 召募任用

1. 雇主品牌經營
2. 召募預算控管
3. HQ 職員召募及海外召募支援
4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備)
5. 內部轉職公告
6. 召募管道維護 (104 / 海外 web / LinkedIn)
7. 新人報到作業
8. 新人試用訪談 / 離職訪談
9. 費用申請

上市櫃 | 專業人才

Global HR (PJM)國際薪酬管理

1.60%：海外據點 C & B 制度、辦法與作業流程之監督/分析/調查/檢視/建議。
2.30%：薪資工程： (設計/分析/對策提議)；薪資調查 (HQ & 海外據點)；特殊職缺人才召募；薪資獎酬制度設計；HR跨功能專案支援；海外人才召募協助等。
3.其他10%：年度HR專案。

一般企業 | 高階

廠長/經理

1.中部第一家中部第一張SRF再生能源執照
2.符合ESG企業
3.規劃2024上市,有股票選擇權機會
4.國內大型企業及政府重點特許投資項目

1. 須具備焚化爐或汽電共生廠營運管理實務操作經驗
2 熟悉鍋爐或是渦輪汽電共生實務工廠管理經驗.
3.電廠運轉最佳化管理、廢棄物清運管理、各項污染排放標準管制。
4. 管控生產成本與工廠人員工作排程與，並提升工作效率。
5. 規劃並執行品質管理系統(如:標準發電流程、品管標準現場工作改善...)。
6. 現場工作效益分析與改善策略報告。
7. 廠區與人事管理（如：設備保養與管理、廠區維護管理、工廠人員協調溝通）。
8. 外包廠商聯繫及管理。
9. 工廠建置中,初期先負責監工.

一般企業 | 基層主管

商場行銷企劃主管

1. 品牌社群溝通，廣告投放操作（FB/IG/SEO優化），具備企劃、執行、成效檢討經驗。
2. 異業品牌提案及合作，包含異業及媒體合作提案企劃、洽談與執行。
3. 商場各類活動之規劃、媒宣曝光與執行。
4. 整合各式行銷通路，跨部門支援營運與業績優化。
5. 進行市場溝通，提高品牌聲量露出與轉換及市場資訊蒐集與分析建議。
6. 其他主管交辦事項。

一般企業 | 高階

廠長

1.規劃生產排程
2.熟悉網通產品製程
3.客戶稽核完成