職缺總覽

一般企業 | 基層主管

人力資源主管

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

一般企業 | 中階

展店工程經理

國際連鎖速食品牌

• 領導公司品牌成長策略的製定和執行，包括開發新的市場機會、制定和實施擴張計劃，以及監督新店的工程和設備。
• 建立和管理高效率的展店/工務/設備專業團隊，擁有領導以及激勵和鼓舞團隊的能力。
• 持續更新開發/工務/設備作業流程。
• 與主要利害關係人（包括房東、政府官員和社區領袖）建立並維護良好的關係。
• 監督預算並確保開發專案在預算範圍內準時完成。
• 了解餐飲業廚房設備，有助於優化廚房流程。

外商 | 中階

室裝工程經理/協理

1. 了解顧問需求並帶領工程團隊完成目標
2. 連鎖櫃位(包含快閃店/展覽攤位)規劃/裝修/工程管理
3. 確保活動順利進行

一般企業 | 專業人才

信託規劃人員

1. 為VIP客戶提供信託解答服務。
2. 提供信託規劃的具體內容。
3. 協助進行相關訓練及推廣活動

一般企業 | 高階

Global HR Director

1. Develop and execute the global HR strategy, aligning with business objectives and driving cultural alignment across regions.
2. Oversee the implementation and standardization of HR policies, processes, and programs globally.
3. Provide strategic guidance to regional HR teams, ensuring consistent HR practices and compliance across multiple countries and regions.
4. Collaborate with senior management to align HR initiatives with business goals, foster employee engagement, and drive talent management strategies.
5. Lead and support organizational development and change management initiatives globally.
6. Drive the development and implementation of global HR programs, such as performance management, succession planning, and employee development.
7. Ensure compliance with local labor laws, regulations, and employment practices across various jurisdictions.
8. Develop and monitor key HR metrics to assess HR effectiveness, identify trends, and recommend improvements. 查看職缺

一般企業 | 中階

國外經銷/代理業務主管

1. 協助拓展國外經銷/代理，需有經驗，並擴大品牌曝光，擴展國際市場
2. 需有自有品牌及工廠，有代工、經銷或代理之業務推廣，有醫藥、保健食品或洗沐清潔用品等產業經驗，需主管以上
3. 屬於新組織，帶領團隊，執行海外經銷/代理拓展