職缺總覽

1.人資full function
2.績效制度建立及執行
3.部門管理

 負責馬來西亞市場遊戲行銷操作。

機械機構經理負責與客戶溝通確認專案需求，設計產品機構，監督研發專案執行，並提供改善生產效率及成本優化的方案。

主要職責:

與客戶確認專案需求與細節
負責產品機構設計，技術評審及功能驗証
監督各研發專案的執行情況
提供方案以改善生產效率及成本優化
導入新工藝，新技術，以至新材料的應用

國際集團公司褔利佳

職務摘要: 該職位負責市場拓展及業務開發，包括蒐集及分析數據中心及電子類消費產品相關市場與客戶端資訊，維持客戶關係，制定客戶開發策略，進行Key Account專案管理，處理訂單報價相關事項，並進行跨部門溝通協調以促進專案執行。

主要職責:

市場拓展及業務開發，包括數據中心及電子類消費產品相關市場與客戶端資訊的蒐集與分析。
維護客戶關係，制定客戶開發策略。
Key Account專案管理，處理訂單報價相關事項。
跨部門溝通協調，以促進專案執行。

1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。

處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。

協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。

整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考

迎接與跨職能團隊（包括數位 IC 設計師、類比/RFIC 設計師、硬體工程師、軟體和韌體工程師、生產和測試以及行銷和 FAE）密切合作的新挑戰，以優化 SoC 的整體功耗性能、區域、功能、可測試性以及為新客戶參與創建概念驗證。