職缺總覽

一般企業 | 中階

人資主管

1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。

處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。

協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。

整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考

一般企業 | 專業人才

Radar DSP Algorithm Development Engineer

迎接與跨職能團隊（包括數位 IC 設計師、類比/RFIC 設計師、硬體工程師、軟體和韌體工程師、生產和測試以及行銷和 FAE）密切合作的新挑戰，以優化 SoC 的整體功耗性能、區域、功能、可測試性以及為新客戶參與創建概念驗證。

一般企業 | 專業人才

Digital IC Design Engineer

ic設計公司

處理 RTL 設計實作、模擬驗證、FPGA 驗證、
晶片整合（佈局設計、封裝鍵合、晶片綜合和 STA）以及處理 SoC 設計流程。

一般企業 | 專業人才

資深業務

公司薪資佳，升遷快速

主攻B2B商用市場
- 推廣最先進的WiFi\雲端網路解決方案，提升企業無線網路效能。
- 銷售商用路由器與交換機，為客戶打造堅固的網絡基礎架構。
- 定制門禁\影像監控系統方案，強化企業安全管理。
- 提供專業的NVR監控主機配置建議，優化客戶的監控系統。
- 緊跟市場動態，不斷更新產品知識，為客戶帶來最新的技術支持。

一般企業 | 高階

產品開發主管

外商,穩定發展,福利優

帶領機構+電子團隊
英文可流利溝通表達

一般企業 | 中階

業務部經理

1. 負責商用業務部門年度計畫與策略執行，達成市場相關產品販售任務。
2. 市場情報分析並建立應對策略，制定相關產品銷售計畫、促銷規劃與業務推展...等。
3. 依營業管理守則(日常管理、通路管理、客戶管理)。
4. 開發團購、福委會、會銷等各類客戶，拓展封閉通路市場，以達業績目標。
5. 領導與激勵團隊成員成長學習，培養與建立專業知識與技能，提升人員生產力，達到生意與組織目標。