Job overview
排序
精選職缺推薦
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
*知名SI企業
*優於勞基法
*管理公司所有電腦硬體、周邊設備及其維護保養。
*提供使用者技術支援,解決電腦相關問題。
*日常維護、管理內部應用系統與虛擬平台。
*執行系統資料備份及復原計畫,確保資料安全。
*監控電腦機房環境,維護機房安全與穩定。
*處理日常網路問題,具備基本網路故障排除能力。
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動,將人力資源策略運用發揮最大綜效,並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。