Job overview
排序
精選職缺推薦
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
■ 人力資源策略規劃與執行:
-設計並實施整體的人力資源戰略,以支持公司的業務目標和增長計劃。
-確保人力資源策略與公司文化、使命和願景保持一致。
■人才管理與發展:
-負責人才招募、培訓與發展、績效管理和員工關係管理。
-建立和維護一個有效的領導力發展計劃,確保公司擁有強大的領導隊伍。
■ 組織文化與員工關係:
- 積極推動組織文化建設,強化一個積極、包容和高效的工作環境。
- 管理員工關係,解決衝突,保持高員工滿意度。
■薪酬與福利管理:
-設計和審核薪酬結構和福利計劃,以吸引和留住優秀人才。
-確保薪酬福利政策的公平性和市場競爭力。
■ 合法遵循與風險管理:
-確保所有人力資源政策和程序遵守相關的法律和法規。
-監控和管理人力資源相關的風險,確保符合企業治理要求。
■ 技術和數據驅動決策:
- 推動HR科技創新,利用數據和技術改進HR運作效率和決策質量。
- 實施和維護人力資源系統(HRIS)以優化人力資源管理。
1. 協助國外業務開拓
2. 處理客戶,從訂單/交期到出貨
3. 客戶關係維繫,具良好的英文聽說讀寫能力
4. 需快速學習,個性開朗具細膩,具抗壓性,能配合出差
5. 此職務為儲備幹部,會由高階主管給予指點與帶領
台灣光通訊傳輸模組/外殼領導廠商,褔利佳
客訴處理 (從頭到尾)
客服處理 (從頭到尾)
FAE/8D/客訴異常分析
RMA退貨處理
上巿櫃科技公司褔利佳
1. 至少15年高精準注塑經驗;用於高速背板和連接器以及模具工程和製造中心管理的高精度沖壓。
2. 至少 6年以上高精度背板、連接器生產管理經驗。
3. BSME 或 MSME 學位或相關學位。
4. 熟悉全球高精度模具製造設備(EDM / Wire EDM / CNC 加工中心...等)及模具材料。
5. 良好的國語和英語溝通能力。
6. 較強的團隊管理、專案管理、分析能力。