文／104獵才顧問行銷企劃部
獵才顧問不僅能依照客戶提出的條件進行人才招募，在人選條件不足的情況下，更能夠反向剖析企業對人選的核心需求，並且為企業嚴謹規劃招募策略，招募到精準的人才。就如同企業的專屬管家一般，深度了解客戶的特性及需求，為其打理好人才獵聘的一切事宜，正是顧問在專業上的最佳展現。獵才顧問Sulvia正是因為優異的服務與專業的表現，深得大型指標企業的信賴，成為長期合作的獵才夥伴！
— 委託企業小檔案 —
台灣科技產業龍頭上市櫃企業
【 委託職缺 】
車用RD Head
【 需求條件 】
負責車用電子事業的RD Head背景
企業求才未提供人選JD，成為顧問展現獵才專業最佳時機
F企業是科技產業中的指標公司，與104獵才顧問Sulvia已有多年的合作經驗，F企業因為產品線的拓展，近年成立了專注於電子消費製造的子公司，更因應蓬勃發展且持續轉型的汽車市場，同步將車用電子製造列為公司發展項目之一。
為了持續拓展新事業規模與產品研發能力，F企業委託Sulvia針對車用RD Head一職進行人才招募，但企業對於此人才所提出的需求條件卻相當有限，僅有人才所屬部門與職稱。而正因為在有限的資訊下，顧問仍能有效且精準地為客戶找到對的人選，更能突顯獵才顧問的專業度及價值！
深度了解客戶，有效依據需求進行人才篩選
雖然獵才資訊不足，但顧問憑藉著與企業多年的合作經驗，透過104約800萬筆的人才資料庫，鎖定車用電子產業進行人選搜尋，再依據客戶過往的用人特性，著重在「穩地度」、「學歷」、「外語能力」等條件逐步地進行人選的篩選，經過層層把關，遴選出曾在車用電子廠任職的A人選
但在篩選出A人選後，Sulvia並未立即將人選履歷推薦給客戶，因為F企業過往在招聘任用的行政流程相當冗長，若不能直接推薦最精準的人選，重新搜尋與推薦來回所耗費的時間將大幅拉長。因此顧問在推薦前先藉由對客戶的了解，進行人選軟∕硬實力深度面談，其中在人選的即戰力、企圖心以及問題解決能力等面向都審慎了解與評估。
為了能幫企業找「對」人才，不僅從客戶的角度觀看人選，Sulvia也從人選的角度了解他想轉職的原因與積極度，確認人選有足夠的轉職動機，更要解除人選對於新職務與企業的疑慮，針對客戶與職務相對應的優勢來對症下藥。
資訊不足，專業顧問靠努力與經驗，達成招募使命
從起初看似資訊不足的獵才需求，案件執行過程中也經歷了許多的波折，但因為Sulvia專業的獵才經驗，以及熟悉客戶特性，不論面對什麼問題，總能透過最合適的解方，並站在客戶與人選雙方最平衡的角度解決每個難題。最終Sulvia僅推薦了兩位人選，就成功為企業找到合適的人才。
專業的獵才顧問猶如客戶的貼身管家，能從微小的細節與習慣當中挖掘出企業的核心人才需求，並依照客戶的喜好條件量身打造最合適的招募策略，有效推薦最精準的人才！
