「職場中年」是跳板？還是天花板？為什麼專業經理人或中高階主管，高處不勝寒？這一集，20多年獵才經驗的Eddie分享中年十大危機：同儕比較、少壯遺憾、後浪襲來、產業消長、技能退化、薪水太高、懷才不遇、屆齡中高齡、職務壓力山大、世代歧視。但危機也是轉機！他因組織扁平化，從年薪七、八百萬的外商轉到IC代理商，最初薪水腰斬，三年後再攀高峰已是副總！五十初頭的博士軍人，自學AI，退伍後，順利進入民間企，再五年、年近六十，已是超大企業的AI最高主管。
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【本集來賓】
鍾鴻儒 Eddie，104獵才招聘事業群業務二部經理，擁有20年獵才顧問經驗，專注協助科技業如半導體業、系統業等企業獵才，協助過許多中高階主管轉換跑道。
【本集重點】
03:45外在產業環境改變，中年想圓一個外派夢，要注意哪些？
08:34 後浪推前浪，在台灣沒有競爭力，要外派嗎？
10:30 面臨台灣的天花板，到另外一個環境，能不能生存？！
11:35 想到公司前景，又卡著薪水，進退兩難，怎麼評斷？
13:23 從外商轉到IC代理商，薪水打對折，為何他還是離開？
19:02 專業經理人到不合適的企業，反而是一種壓力！
21:11 過往45歲就是中高齡，近年人才需求，放寬到50歲。
22:32 外商GM到本土，文化不同，就有適應的壓力了
24:20 過往成功經驗無法複製，無法轉換模式做不出績效
27:00 學習、技術無法更新，還可能要花更多心力去證明自己的能力
29:33 職業軍人退伍，不斷學習AI技術，50多歲退伍後無縫接軌民間企業
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