关键能力
职缺优势
工作职责
• 各部門費用預算控制執行計畫
• 推動各部門中、長期經營策略規劃、內部管理調整與創新,確保公司經營穩定成長
• 執行與追蹤各項營運績效管理目標。
• 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,讓企業具備招募優秀人才的優勢。
• 維持企業的競爭力,建立符合企業文化的人才發展體制;關鍵人員流失率,主管績效指標考核與達成指導
理想人选
其他条件
科系:不拘
年資:10年以上工作经验
出差外派:无需出差外派
公司福利
福利制度:員工紅利,年終獎金,三節獎金/禮品,專業證照獎金,結婚禮金,生育津貼,員工進修補助,員工停車位